El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo fisico

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5) los usos y costumbres de las empresas: Se trata de usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto a su personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organización del trabajo, las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc.

-Conflictos entre normas

Ante un conflicto laboral se busca la ley o condición mas beneficiosa ya que esta es la que gana.

-Principios del derecho laboral

Son reglas inmutables e ideas esenciales que forman la base sobre las cuales se sustenta el ordenamiento juridico laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, durante su desarrollo, como al momento de su extinción.

-Principio protectorio: Este principio consiste en las tecnicas dirigidas a equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador, evitando el abuso en las relaciones laborales. 1)In duvio pro operarium: Beneficio de la duda a favor del trabajador. 2)Aplicacion de la norma mas favorable: Se aplica la norma que favoresca mas al trabajador. 3) Condicion mas beneficiosa: Se mira a la circunstancia de hecho, no se pueden modificar las condiciones del trabajador que sean favorables.

-Irrenunciabilidad de los derecho: No se puede renunciar a los derechos del trabajador salvo cuando: -hay una transaccion en la que ambas partes tengan conseciones reciprocas. -Haya una conciliacion que es un acuerdo de partes en donde se celebre un acuerdo y se puede renunciar a un derecho homologado por el ministerio del trabajo o un juez. -Se renuncie al empleo, la ley dice que la renuncia solo es valida si se hace por telegrama o personalmente ante autoridad administrativa. -Si hay prescripcion, es decir, perdida de la accion por el paso del tiempo, que son 2 años. -Si hay caducidad, en este caso caduca el derecho y no se puede usar de el, como es el caso de las vacaciones.

-Continuidad de la relacion laboral: Cuando se duda de si renuncio o no, tiene que existir la denuncia por telegrama o el despido por carta documento, sino no se sabe ni se comprueba la vigencia del contrato.

-Primacia de la realidad: No importa el nombre del contrato sino lo que pasa en el contrato, es decir, si se cumple o no.

-Gratuidad: que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos pagando una taza de justicia del 2,2%.

-Otros son: Principios de buena fe, no discriminacion e igualdad, equidad, justicia social, Razonabilidad y prograsividad.

-CONTRATO DE TRABAJO: Es el acto juridico que da origen a la relacion laboral(art21)

Partes del contrato-Sujetos: - Trabajador : Se coincidera trabajador a la persona fisica que preste servicios mediante contrato de trabajo o en relacion de dependencia.

-Socio empleado: (?)

- Auxiliares del trabajador: Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador.

-Empleador : Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

-Requisitos:

-Concentimiento: Es la voluntad de que se quiere celebrar el contrato.

-Capacidad: Capacidad del empleador, tiene que cumplir con 2 requisitos, ser mayor de 18 años y no tener capacidades restringidas

Forma: Las partes podran elegir libremente la forma a celebrar el contrato,salvo que lo disponga de otra manera alguna ley o convenio. El trabajo en blanco tiene que estar inscripto en el libro especial del ministerio del trabajo y en AFIP

-Presuncion de la existencia del contrato de trabajo; Cuando hay relacion de dependencia se presume que existe contrato de trabajo