ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO)

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1.1.3.- Reseña Histórica.El instituto de previsión social del personal docente y de investigación de la universidad de oriente, surge a partir del año de 1978, a través de la iniciativa de un grupo de profesores que motivados por la idea de crear una institución de carácter social, que beneficiará de forma permanente las necesidades de sus miembros o afiliados, presentaron a las autoridades universitarias varios proyectos para la constitución de dicha organización.

Fue entonces que el Consejo Universitario de la Universidad de Oriente (U.D.O), destinó una comisión para la redacción y presentación de un proyecto de acta constitutiva y de los estatutos que regirían las funciones de la nueva institución para el bienestar social de sus miembros o afiliados. Esta comisión estaría conformada por los profesores Ramón Buonafina, Juan Bombino, José Gamboa, Julio Castillo y el abogado Francísco Pontiles.

Para el 12 de Mayo de 1978, a través de la resolución N°016 -78 del Consejo Universitario de la Universidad de Oriente, se decidió la creación de una organización civil sin fines de lucro, la cual fue denominada y que lleva por nombre, según el Acta Constitutiva y Estatutos del I.P.S.P.U.D.O (1.978) “INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE”.

Este documento se registró en la Notaría Pública de Cumaná, Estado Sucre el 27 de junio de 1978, pero fue el 29 de Septiembre de ese mismo año que esta organización obtuvo su aprobación para su constitución real y funcionamiento de sus actividades. Podemos citar un extracto del artículo primero (1°) y Capitulo primero, que habla de las disposiciones generales del IPSPUDO (Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente), donde se establece como una “…entidad autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio, con amplia capacidad para realizar todos los actos de naturaleza civil o mercantil que sean necesarios.

Estos actos están referidos aquellos que le permitan cumplir con las diferentes funciones, las cuales están enfocadas a establecer los diferentes medios indispensables para el logro y bienestar social, en función a la estabilidad de sus miembros o afiliados. Para el cumplimiento de sus funciones, el instituto se rige por los estatutos establecidos por él, así como también por el acta constitutiva y por lo dispuesto en el código civil.

1.2.- Misión, Visión y Objetivos de la Empresa.

El IPSPUDO al igual que otras organizaciones cuenta con una misión, visión, objetivos y funciones que permiten el buen desarrollo de las tareas y actividades que realiza. Cada uno de ellos será detallado de manera específica, según la página Web del IPSPUDO son definidos de la siguiente manera:

1.2.1.- Misión:

Fomentar el bienestar social de los miembros y afiliados, a través de la acción consecuente de sus políticas de gestión, en la búsqueda de ser el mejor Instituto de Previsión Social a nivel nacional e internacional.

1.2.2.- Visión:

Su visión, es ser el mejor instituto de previsión social a nivel nacional e internacional, a través del ejercicio consecuente de sus funciones, con el objeto de garantizar una mejor gestión y satisfacción en las necesidades de sus miembros y afiliados en cuanto a responsabilidad social se trate.

1.2.3.- Objetivos de la Empresa.

En base a las diferentes funciones y actividades realizadas por el Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente y lo establecido en el artículo Nº 4 del acta constitutiva y estatutos del mismo, surgen los diferentes objetivos, sin embargo, debido al crecimiento del instituto, han sido ampliados de acuerdo a la necesidades de sus afiliados. Entre ellos se encuentran los siguientes:

1.- Fomentar el bienestar social del personal docente y de investigación de la Universidad de Oriente, a través de políticas de gestión permanente.

2.- Asesorar, coordinar y planificar todas las actividades que se lleven a cabo en el Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO).

3.- Asesorar, coordinar y planificar todas las actividades que se lleven a cabo en conjunto con el Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación la Universidad de Oriente (IPSPUDO) y la Asociación de Profesores de la Universidad de Oriente (A.P.U.D.O).

4.- Promover e impulsar el ahorro entre sus afiliados.

5.- Dar directa o indirectamente, y en la medida que sus recursos así lo permitan, protección a sus afiliados mediante la prestación de servicios tipo:

- Médicos.

- Odontológicos.

- De laboratorio y otros Afines.

- Oftalmología, incluyendo la adaptación de lentes si fuese el caso.

- Hospitalización, cirugía y maternidad.

6.- Gestionar de forma eficiente las solicitudes de créditos, siempre y cuando el personal docente y de investigación afiliado al Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO), cumplan con los requisitos pautados que se establecen en dicho reglamento de acuerdo a los siguientes tipos de préstamos:

- A corto Plazo.

- A mediano Plazo.

- Hipotecario, la cual se adjudicara para la adquisición, remodelación y construcción de la vivienda del afiliado, así como también para la liberación de hipoteca sobre ellas.

- Adquisición de vehículo.

- Recursos técnicos docentes.

- Equipamiento de hogar.

- Seguro de Vehículo.

- Viajes Vacacionales.

- Estudios de Postgrado.

- Contingencias médicas y/o defunciones.

- Otros prestamos Especiales como Adquisición de Vivienda y/o Vehículo.

Promoción, organización, establecimiento y supervisión de centros socioculturales y recreativos para los afiliados y sus familiares.

7.- Establecer los sistemas

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