MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS

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ÁREA FUNCIONAL

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

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ÁREA FUNCIONAL

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

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SI SI

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NO

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CURRICULUM VITAE

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CURRICULUM VITAE

(FOTO)

I. DATOS PERSONALES.-

Apellidos y Nombres:

Fecha y Lugar de Nacimiento:

Dirección:

Teléfonos:

Email:

II. FORMACION Y ESTUDIOS.-

Título:

Idiomas:

Conocimientos Informáticos:

Cursos:

Seminarios:

III. EXPERIENCIA LABORAL.-

Empresa:

Desde:

Hasta:

Puesto:

IV. MAESTRIAS, SEMINARIOS, CONGRESOS, DOCTORADOS.

V. DATOS COMPLEMENTARIOS.-

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FORMA DE LLENADO DEL CURRICULUM VITAE

- Colocar una foto tamaño infantil.

- Colocar nombre(es) completo, comenzando con apellido paterno.

- Colocar la fecha de nacimiento DD/MM/AA.

- Colocar la dirección del lugar donde vive.

- Colocar un número de teléfono donde pueda localizarse.

- Colocar una dirección de correo electrónico.

- Colocar el(los) títulos obtenidos.

- Colocar los idiomas que domina.

- Colocar los conocimientos informáticos que maneja (Word, Excel, office, etc.)

- Colocar los cursos que ha tomado.

- Colocar los seminarios que ha tomado.

- Colocar el nombre de la empresa en la que ha laborado.

- Colocar la fecha de cuando inicio a laborar.

- Colocar la fecha de cuando termino de laborar.

- Colocar el nombre del puesto que desempeño en esa empresa.

- Indicar el tipo de preparaciones extra curriculares que se tiene, además de mencionar las fechas de duración.

- Indicar disponibilidad.

Indicar si se encuentra en la posibilidad de trabajar bajo presión y el desenvolvimiento de trabajar en equipo.

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APROBACIÓN

NOMBRE

PUESTO

FIRMA

ELABORÓ

AGUILAR CAMACHO MARÍA FERNANDA

RECURSOS HUMANOS

AUTORIZÓ

QUIROZ CARBAJAL ARIANNA

GERENTE GENERAL

ALCANCE: Aplica a todas las áreas de la empresa, así como a todo el personal de la empresa PINMEX, S.A.

OBJETIVO: Implementar cursos para el personal de toda la empresa, para mejorar su desempeño en la realización de actividades.

CAPACITACIÓN

PUNTO

RESPONSABLE

ACTIVIDAD

1

Encargado de capacitación.

Convoca al personal de desarrollo de personal a elaborar el curso de capacitación.

2

Desarrollo de personal.

Reciben instrucciones, elaboran y entregan.

3

Encargado

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