MANUAL DE ALTA GERENCIA DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS

...

LIMPIEZA:[pic 4]

Nos importa el aseo en las personas, imagen y lugar de trabajo, ya que son el reflejo de nuestros colaboradores y por lo tanto de la empresa.

-

organigrama

[pic 5]

-

directorio[pic 6]

-

BASE LEGAL

“MENSAJERIA Y PAQUETERIA CORRE CAMINOS S.A de C.V” es una empresa del sector comercial-industrial, que se rige bajo la Ley General de Sociedades Mercantiles en México, constituida como sociedad anónima de capital variable de acuerdo al artículo 1 y 6 de dicha ley.

Así mismo la empresa se encuentra regulada bajo el Código Reglamentario de Desarrollo Urbano para el Municipio de León, Guanajuato. De acuerdo a dicho reglamento en el artículo 2 fracciones I, II, III, V, XIIA, XIIB, son permisos regulados por el municipio para evaluar el impacto que trae nuestras operaciones comerciales en el uso de suelo para el entorno.

Como empresa que hace operaciones dentro de territorio mexicano y que genera transacciones de exportación en mercancías con la finalidad de obtener utilidad a un periodo determinado de operaciones, se refiere a estar regulada bajo la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al valor Agregado. Asi como la Ley de Comercio Exterior.

“MENSAJERIA Y PAQUETERIA CORRE CAMINOS S.A de C.V”. es una empresa comprometida y responsable con los datos personales que posee de sus colaboradores, socios, clientes y proveedores, de tal fin que se declara el uso adecuado de información personal y privada de sus socios, colaboradores, clientes y proveedores de acuerdo al marco referido por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Como espacio de trabajo “MENSAJERIA Y PAQUETERIA CORRE CAMINOS S.A de C.V”. está comprometido con sus colaboradores a ofrecer un ambiente, espacio, capacitación, desarrollo, prestaciones, descanso, remuneraciones, entre otros puntos marcados por la Ley Federal de Trabajo en México.

Como consecuencia de una relación laboral surgen otras obligaciones patronales, entre ellas la de cubrir las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la vivienda. La periodicidad del pago, los conceptos por los que éste procede.

Estos ordenamientos permiten a la compañía tener una ventaja competitiva sobre los demás empresarios, al usar los beneficios que las leyes ofrecen, así como evitar riesgos que impidan su desarrollo.

Marco Jurídico

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

- Ley General de Sociedades Mercantiles

- Código Reglamentario de Desarrollo Urbano para el Municipio de León Gto

- Ley Sobre la Renta y Ley del IVA

- Ley de Comercio Exterior

- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares

- Ley Federal del Trabajo

- Ley de Seguro Social e Infonavit

-

ATRIBUCIONES

-

contenido

-

perfiles

ANÁLISIS DE PUESTOS [pic 7]

Tecnica de analisis de puestos

Ubicación física: Departamento de recursos humanos

Perfil del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Clave del puesto

GRH2

Días de trabajo

6 días a la semana

Horas por día

8 horas diarias

Horas por semana

48 horas diarias

Ubicación en la estructura general

[pic 8]

Puesto(s) del que depende

Director

Puesto(s) bajo su mando

Gerente de operaciones Gerente de finanzas, Gerente de mercadotecnia, Gerente de recursos humanos

Descriptivo

Actividades

Identificar y gestionar las plantillas de personal. Identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.

Administrar el personal existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal. Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el mantenimiento y capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.

Responsabilidades

Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación.

Deberes

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa