¿Cómo ven la función de recursos humanos en las organizaciones?

1. ¿Cómo ven la función de recursos humanos en las organizaciones?

Recursos humanos es la parte esencial de una empresa, porque ahí recae todo el problema que incurren tanto como con los colaboradores como los problemas que puedan ocurrir dentro de una organización, recursos humanos debe velar por la integridad de los colaboradores. Para el departamento de recursos humanos es el balance que mantiene la empresa y los colaboradores, ya que esta se aprovecha de sacar lo mejor de los colaborares para el bienestar de la empresa y también le saca provecho a la empresa para el bienestar de los colabores juegan un papel muy importante dentro de una organización ya que debe ser imparcial el que maneja el departamento de recursos humanos antes de actuar sobre una decisión.

Las funciones más importantes que se realizan en la planificación de la empresa, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, compensación, desarrollo de carrera y promoción para los colaboradores dentro de una empresa.

1. ¿Dónde creen ustedes que esta el proceso más delicado en el área de recursos humanos?

Desde mi punto de vista puede ser dos:

1. La contratación de personal para que labore en la empresa, ya que no se sabe si va ser una contratación que den beneficios para la empresa o no va dar lo que se esperaba de dicha contratación.
2. El despido de un personal son cosas más delicadas en el área de recursos humanos, porque no se sabe con qué mentalidad se va a tomar la decisión la persona que se va a despedir o si va a tomar represalias contra el de recursos humanos.