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Organizacion de la arquitectura de recursos humanos

Enviado por   •  1 de Febrero de 2018  •  1.822 Palabras (8 Páginas)  •  101 Visitas

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y estrategia tecnológica.

 Soluciones tecnológicas y apoyo a la implementación de la gestión retributiva / talento.

3. Aprendizaje organizacional: Se realizaran cursos en línea en el portal web para que los empleados tengan mayor capacitación y disponibilidad de tiempo, así mismo mejorar las habilidades necesarias para progresar en la organización.

El aprendizaje organizacional tiene como objetivo fundamental el lograr un cambio radical a través de Incrementar la capacidad de una persona para tomar decisiones efectivas y solucionar problemas, Fomentar el pensamiento reflexivo y crítico y convertir la innovación en una estrategia básica de permanencia y crecimiento empresarial. Con esta idea, busca que toda la organización sea una comunidad de pensadores y hacedores, rompiendo el paradigma de que solamente en los niveles superiores se piensa y en los inferiores se ejecuta.

Es necesario entender y aprovechar al máximo las tecnologías de información y comunicación fundamentalmente los cambios que están provocando en la naturaleza del trabajo.

Entender y aprovechar el impacto de una generación joven de profesionistas con nuevos conocimientos, actitudes, herramientas tecnológicas y actitudes de colaboración y participación que sobrepasan los tradicionales enfoques organizacionales jerárquicos.

4. Reafirmar técnicas de información: Mediante el portal web el empleado podrá estar informado de lo que sucede en la empresa , así mismo por un portal del empleado podrá participar en foros, dar opiniones que sirven como punto de referencia clave para la empresa, consultar nóminas, tramitación de notas gastos, cambien domicilio o cuenta bancaria, consultar nuevos procedimientos.

Mediante este portal se le comunicara al empleado labores específicas y proyectos a futuros que tiene la empresa, para obtener mayor compromiso del empleado ya que se le valora en su opinión.

5. Promover aprendizaje en la organización, facilitar movilidad o participación en proyectos: El portal web brindará herramientas para que los managers desarrollen mejor su trabajo para orientar y motivar a los empleados de manera más eficiente, promocionando ciclos formativos dentro de la web, así como propuestas para mejorar los resultados en el trabajo.

Se crearan estrategia para stakeholders externos para lograr una mayor participación en el mercado local y extranjero.

6. Promover la nueva imagen de marca: Se ofrecerá una mejor imagen de la empresa; el portal web ofrecerá una amplia publicidad de la empresa, ofreciendo sus mejoras y aceptando sugerencias de los clientes para tener una excelente aceptación del mercado.

La presencia en Internet mediante un SITE CORPORATIVO propio ofrece un abanico amplio de posibilidades a la empresa.

Una página-web para la empresa supone la disposición de un instrumento eficaz para crear valor a la empresa, reforzar la imagen de marca, promocionar y dar a conocer los productos y servicios y mejorar la calidad del servicio a los clientes.

El valor añadido generado por una portal-web corporativo se refleja en:

 El aumento de la información acerca de la empresa, sus productos y servicios etc...

 Los servicios ofrecidos a través de la página-web corporativa

 El asesoramiento especializado a través de la Red.

 La inmediatez, la operatividad y la interactividad (diálogo recíproco entre empresa y cliente) que ofrece Internet.

 El fortalecimiento e impulso positivo de la imagen de marca de la empresa.

7. Fidelización de los clientes: El portal ofrecerá valoraciones de los clientes con respecto a los servicios prestados por la empresa, así mismo como propuestas, reclamaciones, mejoras, y sobre todo valoración sobre la atención prestada por los empleados.

Se les comunicara de los mejores servicios que presta la empresa y sus innovaciones, para mantenerlo al tanto de todos los servicios que puedan interesarles.

Para fidelizar clientes, hay que ofrecer contenidos de calidad y novedades constantes, que se renueve la información que ofrece la página, que el trato que reciba el usuario sea agradable y eficiente.

Crear expectativas acerca de los contenidos y recursos que ofreces el portal web es importante para conseguir que tus visitantes vuelvan. Para ello, se puede confeccionar un artículo extenso sobre un tema del interés de los visitantes de tu sitio y ofrecerlo en varios capítulos, anunciando con anterioridad la salida del siguiente.

8. Nuevas formas de comunicación: el portal web le permitirá a la empresa alcanzar ventajas importantes en la forma de actuar en el mercado y es un medio clave para intensificar las comunicaciones y las relaciones que la empresa mantiene con sus clientes y con otras empresas del sector o ajenas a este. De modo general, el portal web proporciona numerosas ventajas a la empresa , de entre las que se pueden resaltar las siguientes:

 Facilita la gestión de reservas.

 Venta de plazas.

 Mejora la promoción.

 Presentación del servicio.

 Gestión con el cliente.

CONCLUSIONES

En el caso anterior observamos la gran importancia que tienen la implementación de estrategias corporativas con soluciones tecnológicas en una organización, ya que ayudan a tener una mejor gestión de los procesos internos y externos.

Lo que más valoramos es aquello que responde exactamente a lo que buscamos, a nuestras exigencias. Las soluciones tecnológicas tienen como función desarrollar herramientas que permiten alcanzar objetivos, trabajar de manera eficaz y productiva, gestionar la información que se genera el día a día y demuestra que con su utilidad se ofrece algo que otros no tienen y que te hace ir un paso por delante.

Por ultimo cabe resaltar que se tiene que integrar a toda la organización para tener un mejor funcionamiento, cada uno es pieza clave en la toma de decisiones,

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