¿Qué funciones administrativas de recursos humanos se deben de realizar independientemente del tamaño de la organización?

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- Economía

La economía de la nación, es en su totalidad y en varios de sus segmentos, es un factor ambiental básico que afecta a la ARH. En general, cuando la economía está en auge, es más difícil reclutar trabajadores calificados.

- Sucesos imprevistos

Son hechos que ocurren en el ambiente externo y que no pueden predecirse. Como desastres naturales y los realizados por el hombre como lo fue el 11 de septiembre.

- Este capítulo describe el cambiante papel de los RH en la empresa. Describa cada uno de los componentes que están implicados en la administración de recursos humanos.

- El administrador de recursos humanos.

Individuo que normalmente actúa como consejero o consultor, y que trabaja a la vez con otros administradores para ayudarlos a tratar diversos asuntos relacionados con los recursos humanos.

- Subcontrataciones de RH.

Proceso de contratar a un proveedor externo para que realice el trabajo que anteriormente se hacia dentro de la empresa.

- Centro de servicios compartidos de RH.

Un centro que toma actividades de transacciones de rutina dispersas en toda la organización y las concentra en un lugar.

- Organización profesional de empleadores (Employee Leasing).

Es una compañía de subcontratación de empleados a otros negocios.

- Administradores de línea.

Individuos que están directamente implicados en el logro del objetivo principal de la organización.

- ¿Cómo debería actuar el área de RH en su papel de socio estratégico?

Para que los RH se conviertan en un socio estratégico, los ejecutivos de esa área deben trabajar con la alta administración, para el logro de planes y resultados concretos.

- Realizar estratégicas de fuerzas de trabajo integrales para las estratégicas y metas de la compañía.

- Apalancar el papel de los recursos humanos con iniciativas mayores de cambio, como la planeación estratégica, las fusiones y las adquisiciones.

- Ganar el derecho a ocupar un asiento ante la mesa corporativa.

- Desarrollar una conciencia y/o una comprensión de la empresa.

- Entender las finanzas y las utilidades.

- Ayudar a los administradores de la línea en el logro de sus metas.

- ¿Qué es la métrica del capital humano?

La métrica del capital humano es un conjunto de mediciones del desempeño de RH.

- ¿Cuáles son las diversas designaciones asociadas con la administración de los recursos humanos?

Ejecutivo

Un administrador de alto nivel que se reporta directamente al director ejecutivo de una corporación o al jefe de una división mayor.

Generalista

Una persona que puede ser un ejecutivo y que realiza tareas en una variedad de aéreas relacionadas con los recursos humanos.

Especialista

Un individuo que puede ser un ejecutivo de recursos humanos, un administrador de recursos humanos, o una persona no vinculada con la tarea administrativa, y que se interesa por lo general, tan solo en una de las cinco aéreas funcionales de la administración de recursos