AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL”
Enviado por karlo • 27 de Noviembre de 2017 • 1.100 Palabras (5 Páginas) • 512 Visitas
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- Estructura Orgánica
[pic 2][pic 1]
- Presupuesto institucional del periodo a auditar
IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA
AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
Expresado en Nuevos Soles
ACTIVO
Notas
S/.
PASIVO Y PATRIMONIO
Notas
S/.
ACTIVO CORRIENTE
PASIVO CORRIENTE
Cuentas por Cobrar Comerciales
4
39,242.75
Sobregiros bancarios
10
12,922.00
Otros cuentas por cobrar
5
28,226.25
Cuentas por pagar comerciales
11
63,094.00
Existencias
6
14,000.00
Otras Cuentas por Pagar
12
146,346.47
Activos mantenidos para la venta
7
2,000.00
TOTAL PASIVO CORRIENTE
222,362.47
TOTAL ACTIVO CORRIENTE
83,469.00
PASIVO NO CORRIENTE
ACTIVO NO CORRIENTE
Propiedad, planta y equipo
8
523,500.00
-
Inversiones inmobiliarias
9
120,000.00
TOTAL PASIVO NO CORRIENTE
0.00
TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE
643,500.00
TOTAL PASIVO
222,362.47
PATRIMONIO NETO
Capital
13
300,000.00
Capital Adicional
14
200,000.00
Resultados Acumulados
15
4,606.53
TOTAL PATRIMONIO NETO
504,606.53
TOTAL ACTIVO
726,969.00
TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO NETO
726,969.00
- Asuntos que serán examinados
- Los pagos de los salarios son adecuados
- Existe un buen clima organizacional
- Existe disciplina y aceptación a las políticas de la empresa
- Los Jefes colaboran con los trabajadores
- Existe oportunidades de ascenso de la empresa
- OBJETIVO Y ALCANCE DE LA AUDITORIA
OBEJTIVO GENERAL
Establecer, verificar y realizar seguimiento a los procedimientos de Talento Humano teniendo en cuenta la eficacia, eficiencia, efectividad, conveniencia y adecuación del Proceso de Gestión del Talento Humano, así como el cumplimiento de los requisitos del Modelo Estándar de Control Interno
OBEJTIVO ESPECIFICOS
- Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir el número de sus componentes y sus características.
- Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo.
- Registro de las promociones y transferencias de empleados dentro de la organización.
- Administración de salarios y planes de incentivos.
- Estadísticas de accidentes y bajas laborales.
- Índice de rotación de personal y coste del mismo.
- Evaluación de rendimiento (o resultados) y de potencial y las acciones consecuentes con ellas.
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo o cargos existentes en la empresa.
ALCANCE DE LA AUDITORIA
Orienta los esfuerzos en la aplicación de la auditoria evaluar el comportamiento organizacional de acuerdo con los estándares, optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa, Elevar los niveles de actuación de la organización para que produzca bienes y servicios altamente competitivos.
- CRITERIO DE AUDITORIA A UTILIZAR
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- NORMAS GENERALES
Constitución Política del Perú de 16 de Junio de 1993
Normas de Auditoría Gubernamental - NAGU, aprobadas
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