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EXAMEN DEL MODULO DE FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Enviado por   •  5 de Octubre de 2017  •  982 Palabras (4 Páginas)  •  264 Visitas

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Sus Beneficios Son:

✓Personas Calificadas optaran como empleador al Gobierno

✓Mayor competencia profesional como una cultura basada en rendimiento y la profesionalidad de la administración publica

✓Destacar personalmente

- En que consiste la conclusión arribada por Evans y Rauch en lo referido a la contratación y ascensos y el crecimiento económico, explique?

En la conclusión de Evans y Rauch consiste en que si el gobierno quiere tener como trabajadores altamente competitivos y eficientes debe pagar una remuneración adecuada a su competitividad, y es totalmente cierto por ejemplo a que persona no quisiera que le paguen de acuerdo a sus conocimientos? En mi opinión creo a nadie y estoy totalmente de acuerdo a Evans y Rauch.

- Desarrolle los cinco componentes del desarrollo de la capacidad de los recursos humanos, según su criterio desarrolle un orden de prioridad, explicando la importancia de cada uno de ellos

✓Creación de un marco institucional apropiado: Es vital para la estructura del gobierno ya que de esto dependerá que tan competentes será los empleados del gobierno.

✓ Definición de valores comunes y normas profesionales: Es importante ya que esta pone su enfoque a como el empleado del gobierno demuestra sus habilidades para trabajar sus valores y su profesionalismo y más aún si le brindan un incentivo destacaran más.

✓ Elaboración de marcos de competencia para grupos profesionales básicos: En este punto trata de “La capacidad del Personal” por ejemplo sus habilidades blandas y duras (liderazgo, etc.)

✓ Elaboración de estrategias eficaces de desarrollo de la capacidad: Aquí tocamos un tema muy importante y es la capacitación del personal, esto es sumamente importante porque actualiza el conocimiento de los participantes así comprenderán mejor los procesos políticos y administrativos para tomas las mejores decisiones.

✓ Institucionalización de la planificación de los recursos humanos: es un gran proyecto de mejora en el gobierno ya que re potencializara sus habilidades y esto llamo a que el gobierno contrate personas especializadas en la gestión de recursos humanos.

- En sus propios conceptos desarrolle una conclusión personal de la lectura y de la importancia de los recursos humanos en la administración pública.

En mi opinión la importancia de los recursos humanos en la administración pública se a fortalecido de manera propicia porque a implementado varias mejoras que beneficiaran a las empleados del gobierno y dar mayor importancia ya no a la selección por amistades si por mérito propio y profesionalidad, la alta competencia , los altos valores, el reconocimiento del esfuerzo y más implementaciones hace que la eficiencia del de los recursos humanos mejore cada día y este en una mejora continua permanente.

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