GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos

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La capacidad de aprender de la experiencia. Es como la frase, todos los días se aprende algo nuevo, a esto se refiere, muchas veces nos encerramos en algo muy simple creyendo que no tiene solución cuando, quizás ya lo hemos resuelto en el pasado, solo que ahora cambia el nombre.

• El desarrollo de la creatividad. Cada integrante si está en constante desarrollo de aprendizaje, es muy probable que desarrolle también su creatividad, ya que las herramientas movilizan el razonamiento y los estimula a que puedan opinar o tomar decisiones.

• La generación de una memoria organizacional.

• Desarrollo de mecanismos de aprendizaje de los errores. Podemos decir que debemos tener presente siempre las experiencias pasadas, ya que gracias a ellas hemos adoptados nuevas formas de poder sobrellevar alguna tarea, es decir podemos aplicar la frase “de los errores se aprende”.

• Mecanismos de captación de conocimiento exterior.

• Desarrollo de mecanismos de transmisión y difusión del conocimiento. Siempre es bueno poder transmitir los conocimientos, por el bien de la organización y su continuo funcionamiento.

Cuando las personas aprenden y estas son capaces de poder aplicar el conocimiento obtenido en la organización, podemos decir que se ha producido el conocimiento organizacional, pero si no son capaces de poder aplicar el conocimiento entregado, estamos hablando de un fracaso total en cuando a conocimiento organizacional.

La empresa inteligente practica la comunicación a través de diversos mecanismos, tales como reuniones, informes, programas de formación internos, visitas, programas de rotación de puestos, creación de equipos multidisciplinares.

Conclusión

Puedo concluir que en cuando al conocimiento organizacional, podemos compararlo con la educación en sus etapas escolares, es decir si no se aplica el conocimiento que entrega el establecimiento, esta persona no aprobaría los años de educación, en el caso de las empresas si sus trabajadores no son capaces de aplicar el conocimiento en la organización, es un fracaso para la organización.

Bibliografía

IACC (2012). Gestión del conocimiento y dirección por valores. Semana 9.