PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

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ÁREA DE FINANZAS

Esta área de la empresa se encarga de ver los números que maneja la empresa su presupuesto sus deudas maneja el dinero de la empresa que es fundamental para que la empresa pueda seguir funcionando en esta época en esta era de la economía una empresa que no cuenta con una buena gestión en el área de finanzas esta destinada al fracaso

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Análisis de las áreas funcionales de la empresa

cuando analizamos las áreas funcionales de esta empresa nos damos cuenta que esta son todas las mencionadas anteriormente también podemos destacar que esta es una micro empresa si no es enfocamos en los trabajadores de la empresa ya que funciona con un numero de entre 1-5 personas al igual que por sus ventas anuales Ya que fluctúan entre las 0-24000 uf anuales y analizándola por sector económico cabe destacar que esta empresa se desempeña en el sector terciario ya que esta exclusivamente dedicada al comercio al igual gracias a esta explicación se entiende que según su actividad o giro también pertenece al sector comercial. Ahora nos dirigimos hacia la categorización por el origen de su capital seria privada ya que es financiada por un particular y en el aspecto legal vendría siendo una persona jurídica .

Proceso administrativo de la empresa

FUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

Antes de comenzar a hablar sobre las funciones del área de Recursos Humanos (RRHH), primeros vamos a definir que realmente es, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

Algunas de las funciones principales de RRHH dentro de la empresa génesis son:

Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

Motivación y clima laboral: de entro de la empresa que analizamos nos damos cuenta que esta sería la rama más importante de recurso humanos ya que al ser una micro empresa claramente no funcionaría de no ser por un clima laboral grato también destacamos la motivación con los bonos por venta que da la entrega ya que se entrega comisión por venta de auto lo que motiva aún más a los trabajadores de esta micro empresa.

Conclusión

En conclusión gracias a este informe hemos desmenuzado a la empresa génesis totalmente separando sus áreas y aún más en sus profundidades hemos aprendido lo importante y crucial de cada una de las áreas de esta ya que en conjunto y a u que unas sean más importantes que otras logran hacer que la empresa obtenga el mejor de sus funcionamientos en sí.