Actividad 2 area de recursos humanos

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1.- Título Jefe Logístico: coordinar las diferentes áreas de almacén (Entradas, reposición, preparación de pedidos y Transporte de los mismos), Optimizar la política de aprovisionamiento y distribución de la empresa, Optimizar, organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos, Optimizar los procesos de trabajo, Gestionar y supervisar al personal a su cargo y las demás preceptuadas en el manual y reglamentos internos de la empresa establecidos para cada proceso.

Posteriormente, los currículum vitae de los candidatos que cumplan estos requisitos se valorarán según otros criterios que, si bien no son de obligado cumplimiento, sí se consideran de gran importancia para el adecuado desempeño profesional en el puesto ofertado. Así, atendiendo a éstos, los seleccionadores han establecido un baremo que permitirá otorgar a cada CV una calificación. Éste se describe a continuación:

CRITERIO Puntuación según Criterio Puntuación Máxima

Formación 8 puntos

Cursos de informática 0’5 puntos por cada 20 horas de formación 4 puntos

Cursos relacionados con la gestión administrativa

1 punto por cada 50 horas de formación 4 puntos

curso de ingles 2 puntos por cada nivel.

Experiencia 10 puntos

Por trabajo a tiempo completo 0’1 punto por cada mes

10 puntos Por trabajo a tiempo parcial 0,05 puntos por cada mes

2.- Asistente de Gerencia: Informe de reportes de ventas diarias, Ingreso de detalles de las facturas, reporte de compras semanal y estados de los pendientes, orgaizacon y archivo de los documentos de la empresa en general, mensaajeria interna, tener respaldo de la informacion de los reportes que se generen de la adminstracoin general, realizar inventario de activos fijos de la compañia por area y puesto de trabajo, hacer seguimiento a los creditos y obligaciones del gerente general, coordina actividades de gerencia general con los directores de area y la subgerencia general. entre otras

Posteriormente, los currículum vitae de los candidatos que cumplan estos requisitos se valorarán según otros criterios que, si bien no son de obligado cumplimiento, sí se consideran de gran importancia para el adecuado desempeño profesional en el puesto ofertado. Así, atendiendo a éstos, los seleccionadores han establecido un baremo que permitirá otorgar a cada CV una calificación. Éste se describe a continuación:

CRITERIO Puntuación según Criterio Puntuación Máxima

Formación 8 puntos

Cursos de informática 0’5 puntos por cada 20 horas de formación 4 puntos

Cursos relacionados con la gestión administrativa

1 punto por cada 50 horas de formación 4 puntos

Experiencia 10 puntos

Por trabajo a tiempo completo 0’1 punto por cada mes

10 puntos Por trabajo a tiempo parcial 0,05 puntos por cada mes

curso de ingles 2 puntos por cada nivel.

Fase de realización de pruebas

En algunos procesos de selección se lleva a cabo una fase consistente en la realización de pruebas que tienen como objetivo evaluar a los candidatos respecto a diversos aspectos. El que estas pruebas se realicen o no depende mucho del puesto de trabajo del que se trate y del tipo de organismo que realice la selección; por ejemplo, la Administración Pública, de manera general, suele realizar algunas de ellas.

Las pruebas pueden ser de distintos tipos, siendo las más habituales las de conocimientos, ejercicios prácticos, profesionales, psicotécnicas, dinámicas de grupo, etc.

En el caaso qeu nos ocupa las pruebas a realizar seran de conocimiento y prueba psicotecnica.

Fase de entrevista de selección

La entrevista es la herramienta más utilizada en los procesos de selección por ser una de las que más información proporciona sobre los aspirantes. Consiste en que el seleccionador cita a al candidato preseleccionado para celebrar un encuentro en el que éste tendrá la oportunidad de darse a conocer personalmente, a la vez que responde a una serie de preguntas que tienen como fin ampliar la información recogida en su currículum vitae y aportar más datos sobre sus conocimientos, habilidades y aptitudes respecto al puesto de trabajo a desempeñar.

Fase de valoración y toma de decisiones

Una vez realizadas todas las pruebas y recogida toda la información, los seleccionadores valorarán globalmente las candidaturas de las personas que han llegado hasta la fase de entrevista y tomarán una decisión que consistirá en determinar cuál es el candidato más idóneo al puesto de trabajo.

Posteriormente, se comunicará a éste el resultado y se le citará para formalizar el contrato laboral.

se escojera al candidato con mayor puntuación y que observe mejores calidades humanas y profesionales

Fase de contratación

Para formalizar el contrato de trabajo entre la empresa y el candidato seleccionado, éste deberá presentar unos documentos personales que, por norma general, serán una fotocopia del DNI y otra de la de la Tarjeta de la Seguridad Social (si se posee).

Una vez realizada la contratación, tendrá lugar la incorporación del nuevo trabajador a la empresa en el tiempo y forma que ésta decida.

www.adl-logistica.org/bol

www.elempleo.com

material de estudio del curso