Dentifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento

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En cuanto a la formación, la adopción de las nuevas tecnologías debe ser algo al alcance de todos. Las nuevas tecnologías ofrecen un amplio mundo de posibilidades para la formación de los empleados pero hay que tener en cuenta si todos los empleados adoptan estas herramientas con la misma facilidad.

El hecho de que haya empleados de cierta edad en la empresa o reticentes a las nuevas tecnologías puede suponer un obstáculo para la puesta en marcha y éxito de la estrategia de recursos humanos.

Tanto las acciones orientadas a mejorar la comunicación y la participación de los empleados pueden suponer un obstáculo si la empresa no es capaz de transmitir el potencial que estas iniciativas tienen para los empleados. Además, la transparencia en la formación de estos comités y la posibilidad de que todo el que quiera forme parte de ellos es un factor importante para que estas acciones no se conviertan en una barrera en el camino al éxito de la estrategia de recursos humanos.

Proponga otras acciones prácticas que se podrían añadir al plan estratégico de recursos humanos de la filial española para contribuir a la consecución del objetivo estratégico de recursos humanos

En la actualidad, un tema muy importante que preocupa a todos los trabajadores (pero especialmente a las mujeres, que conforman un 55% de la plantilla de Colours.net) es la conciliación laboral.

En este sentido, medidas como la flexibilidad de horarios o la posibilidad de trabajar de forma remota sin que esto suponga un problema ni para la empresa ni para la reputación de aquellos empleados que deciden acogerse a dichas medidas.

Actividades que fomenten la atracción de talento joven también pueden ser una buena iniciativa para impulsar la nueva estrategia de recursos humanos. Con el panorama de empleabilidad que hay en España y la gran cantidad de jóvenes que hay buscando trabajo, crear un programa de becas para aquellos que todavía no han finalizado los estudios sería una buena iniciativa. De esta forma, se atraería talento a la empresa.

Otra forma de atraer talento podría ser la creación de un programa de Jóvenes Talentos o un concurso que ofrezca un puesto para el/los ganador/es del mismo.