Equilibrio en la vida social

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3. La gestión de la diversidad

vivimos en un mundo donde existe la mezcla de razas, grupos étnicos y nacionalidades, y muchas veces nos cuesta aceptar estas personas, pero recordemos que todos somos iguales, aunque ante los ojos del mundo diferimos en muchas cualidades y aspectos físicos ante los ojos de Dios todos somos iguales y somos queridos por igual ya seamos, negros, chinos, blancos, amarillos etc. Debemos adaptarnos a esta diversidad, esto ya no es una moda esto ya es un cambio estructural, refiriéndonos a lo laboral. La verdadera diversidad implica la aceptación total e integración de diferentes orígenes, culturas, religiones e incluso hasta sexos. La diversidad verdadera es saber responder e interactuar ante las diferentes necesidades que presentan todo tipo de personas independientemente de su origen.

Conclusión

Para que haya un equilibrio en la vida laboral y en la vida personal, Se debe tratar al empleado como una persona que dedica Es por ello que el ser humano necesita un cambio de actitud, espacios en los cuales se permita así mismo reflexionar sobre la vida que lleva y hasta qué punto es manejable por sí mismo; darse un alto ante tantas horas invertidas en el trabajo y si realmente vale la pena tanto sacrificio.

Por otro lado, es preciso asegurar un tiempo de calidad para nuestras familias es una solución a la que todos tenemos que llegar para estabilizarnos y equilibrar nuestro trabajo con nuestra vida familiar y personal. Hablar de familiar no es hablar de personal, el ser humano necesita espacios para sí mismo (solo) en el cual dedique tiempo para hablarse e interrelacionarse para poder cambiar y mejorar, de esta forma mejorará su interrelación con los demás

Bibliografía

- http://masterguapohacker.blogspot.com/2012/08/equilibrio-vida-laboral-y-personal.html

- www.semillasdevida.com.ar/articulos/como-vivir-una-vida-equilibrada

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