“PRESENTISMO LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO Y LA VIDA SOCIAL DE UN INDIVIDUO”

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Este nuevo fenómeno trae consigo una segunda variable relacionada con la presente crisis económica, variable que origina en los trabajadores un temor constante de perder su estabilidad laboral, lo cual los lleva a proteger excesivamente su trabajo. Debido a esto, comienzan a pasar más tiempo del establecido en él, por ejemplo, realizando horas extras para demostrar su interés por conservarlo, así como también evitando tomar sus vacaciones según lo establecido por contrato. Este miedo a quedar cesante, los impulsa a realizar esfuerzos que muchas veces no se traducen en una productividad real, que afecta tanto a la organización como al mismo trabajador.

Esta inclinación del presentismo en Chile es fomentada por la presión económica y podría estar ocasionando alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores que en su miedo a la inestabilidad laboral, tratan de concentrarse en las rutinas que exige el campo laboral no teniendo éxito, por lo cual muchas veces pueden llegar incluso a absorber el resto de los aspectos que considera el desarrollo humano. La calidad de vida es “la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus expectativas, sus normas, sus inquietudes”, definición de OMS. Este es un concepto amplio se encuentra de la mano por la salud física de la persona, de su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno.

No solo la calidad de vida desde aspectos biológicos se ve afectada por el presentismo, sino que además estaría influenciada por aspectos psicosociales. Ciertas de estas perspectivas que entran en dicho concepto, son las estimadas el 2006 por la Segunda Encuesta de calidad de vida y salud realizada por el Ministerio de salud , entre éstas se encuentra la evaluación sobre la satisfacción con la cantidad de diversión, satisfacción con la calidad de vida familiar, percepción general de la salud, entre otras. De esta manera, sería propio preguntarse si el desarrollo de estas perspectivas que conforman el concepto de calidad de vida son probables de llevar a cabo, cuando la presión por la inestabilidad económica o el compromiso con el lugar de trabajo no siempre permite que el individuo desarrolle a plenitud las diversas áreas que estarían a la base de este concepto.

En Chile este fenómeno al ser éste poco estudiado, las organizaciones no toman el peso de las repercusiones que pudiese tener, tanto en sus empleados como en el impacto que les genera en la producción.

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DESARROLLO

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IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

El posible aumento del presentismo y las distintas implicancias que éste tiene sobre las necesidades de los trabajadores, lleva a resaltar la importancia de una buena gestión por parte del Asesor en Prevención de Riesgos, ya que su labor es promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Además, está altamente capacitado para asesorar en materia de Prevención de Riesgos al empleador y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, promover la capacitación de los trabajadores y solucionar los requerimientos planteados por los Organismos Fiscalizadores y Administradores de la Ley Nº 16.744

Bajo este marco podemos inferir que el Asesor de una empresa es una persona calificada, pero qué sucede cuando alguien que es de esta profesión resulta ser presentista debido a diferentes factores entre ellas se pueden encontrar problemas como estrés laboral, ausentismo, y así mismo otros fenómenos de la salud ocupacional. En este último contexto, la investigación se enfocó particularmente en el presentismo, fenómeno que se desarrolla al interior de la organización, pero que afectaría la vida personal del trabajador, tomando en consideración que si el trabajador pasa la mayor parte de su día dentro de una organización, las condiciones en las que se vea inmerso mediarán tanto en su vida personal como en su desempeño laboral. Por tanto, si este fenómeno refiere a aquel empleado que presta sus servicios más allá del tiempo establecido por contrato en la organización, a causa de mostrar compromiso con ella, se podrá inferir que no realizará bien su trabajo por ende la seguridad de la empresa correrá más riesgos, y por lo tanto ya sea a corto o largo plazo, repercutirá monetariamente en la empresa, y además puede ocurrir accidentes fatales, por ende pérdidas humanas.

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OBSERVACIÓN

- Encuestas

La encuesta es una técnica de recogida de información por medio de preguntas escritas en un cuestionario impreso. Es ampliamente utilizada como procedimiento de investigación, ya que permite obtener y elaborar datos de modo rápido y eficaz. Se emplea para investigar hechos o fenómenos de forma general y no particular.

La encuesta a diferencia de la entrevista, el encuestado lee previamente el cuestionario y lo responde por escrito, sin la intervención directa de persona alguna de las que colaboran en la investigación.

La encuesta, una vez confeccionado el cuestionario no requiere de personal calificado a la hora de hacerla llegar al encuestado. A diferencia de la entrevista la encuesta cuenta con una estructura lógica, rígida que permanece inalterable a lo largo de todo el proceso investigativo. Las repuestas se recogen de modo especial y se determinan del mismo modo las posibles variantes de respuestas estándares, lo que facilita laevaluación de los resultados por métodos estadísticos.

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De los 20 encuestados que han respondido La encuesta del presentismo laboral, son Asesores en Prevención de Riesgos que se encuentran trabajando dentro de una empresa con horarios de trabajos establecidos. Cabe destacar que son además estudiantes de la carrera Ingeniería en Prevención de Riesgos, en el Instituto Profesional AIEP sede Antofagasta.

A continuación se detalla el formato de la encuesta utilizada:

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