Gestión de la cultura organizaciónal. Relaciones de parentesco

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Mitades: es cuando toda la sociedad se divide en dos grupos de descendecnai unilinea denominados “mitad” a cada grupo. Los miembros de cada mitad creen descender de un antepasado común, aunque los vínculos no son específicos.

Combinaciones: la distinción en varias clases de grupos de descendencia unlineal no implica que todas las sociedades unilienaes tengan solo una clase de descendecia, muchas tiene dos o mas clases con varias combinaciones

Calsificacion de los parientes

En todas las sociedades, los pariente son designados con términos especiales, sonde el sistema total de términos de parentesco y las reglas para el uso de estos términos integran un sistema de clasificación de parentesco .los sitemas de clasificación de parentesco no solo estructuran la percepción del universo social sino que también regulan la conducta donde al igual que otras normas culturales el parentesco tiene un componente ideal y uno real.

La terminología de parentesco que utiliza nuestra sociedad refleja la clase de familia que predomina, la regla de residencia y descendencia asi como otros aspectos de la organización.

Principios de clasificación:

- Generación

- Edad relativa

- Linealidad

- Sexo

- Parientes consaguineos vs afines

- Sexo del pariente-vinculo

- Lado de la familia

- Relación de poder

Cada relación social involucra poder, la mayoría de los actos de poder es la anuencia, siendo el conflicto la excepción y no la regla. El poder y el conflicto se han estudiado desde diversas perpesctivas: la visison unitaria, pluralista y radical representa una análisis de la evolución del poder en las organizaciones como elementos de la estructura política de la sociedad qie se visualizan como una reflexión y extensión de la estructura de poder, Bacharach y Lawer ven las organizaciones como sistemas políticos de tira y ecnoje donde la organizaciones están compuestas or grupos de trabajo, personas que trabajan en unidad común o al mismo nivel dentro de la organziacion. Personas que estas conscientes de la comunidad de sus objetivos y su suerte y coalisiones, uniones de grupos de interés con un objetivo en común. Se cenran en actividades intracoalision e intercoalisison que pueden cambiar y unirse con otras para formar unas mas fuertes.

Poder involucra fuerza o coerción y no seria un factor importante como un proceso interno en las organizaciones. La autoridad es una forma de poder que no implica fuera sino por el contrario supone sispension de juicio por parte de sus receptores para que de esta manera las directrices o las ordenes se cumplan porque se cree que deban cumplirse.

La autoridad legal es la que se encuentra en la mayoría de las relaciones de poder en las organizaciones y se basa en la creencia de que quienes están en posiciones mas altas tienen derecho a ejercer poder sobre sus subalternos.

La autoridad carismática nace de la devoción que se le tiene a un detentador especifico de poder y se basa en las caractirsticas personales de esa persona ddonde esta autoridad se encuentra en organizaciones modernas en las cuales puede ser aprovechada para ejercer un mejor liderazgo