La discriminación laboral por el uso de tatuajes

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¿Y POR QUÉ EXISTE?

Desde muy pequeños, la sociedad nos enseña a creer que las personas tatuadas son solo para los que no se sienten conformes con su cuerpo, los que les gusta una vida bohémica, los que tienen un pasado oscuro (relacionado a la mafia o la delincuencia), los que expresan sentimientos frustrados ante alguna situación; en otras las palabras, una sociedad de perjuicios e ignorancia. Siempre existirá la discriminación ante los tatuajes, generalmente las personas mayores piensan que es un sinónimo de rebeldía o lo ven como un tabú y piensan que forma parte de la etapa de la adolescencia - juventud. Estamos en pleno siglo XXI, las mentalidades de muchas personas han cambiado y se respeta mucho las distintas culturas que existen en el mundo. Un claro ejemplo de la actualidad, es que se vean más personas tatuadas, en especial los jóvenes entre 18 y 25 años, en donde tratan de reflejar el arte que no puede ser expresada de manera oral. Sin embargo, para muchas empresas, este tipo de arte no lo ven de la misma manera que los jóvenes. Hay muchos casos en las cuales para postular a un trabajo no solo importa los estudios que hayan podido realizar durante su carrera universitaria, sino la apariencia física que es fundamental en el proceso de selección por recursos humanos, y si hablamos de esto, significa que si se tiene un tatuaje en una zona donde pueda ser visto fácilmente, el trabajo puede ser negado por la empresa, excepto que no se encuentre a otra persona que esté al nivel de los requisitos del puesto, y la mayoría de veces se les pide que oculten el tatuaje para que el cliente no sienta disconformidad (si el trabajo es tratar con los clientes de manera directa) o borrarlo si es posible. Hay que tener en cuenta que no todas las empresas toman en consideración a los tatuajes, también se tiene que afirmar que las personas tatuadas no significan que no podrán tener un buen desempeño laboral y mucho menos el carácter apropiado para poder interactuar con los clientes o ya sea con sus mismos compañeros de trabajo.

¿POR QUÉ ESTAMOS A FAVOR DEL USO DE TATUAJES EN EL TRABAJO?

Nosotros, como grupo, estamos a favor del uso de tatuajes en el trabajo, porque un tatuaje no hace ni más ni menos a una persona, tampoco por tener un dibujo impregnado en la piel de por vida signifique que no será igual que los demás. Cada persona es responsable y tiene el derecho de tatuarse. Una persona tatuada como una persona que no tenga nada en el cuerpo, tiene las mismas capacidades intelectuales para poder desarrollarse en diferentes rubros de un trabajo. La apariencia física importa en muchos trabajos, pero no solo debemos de fijarnos en lo exterior, ya que podemos conocer a excelentes profesionales vestidos de terno, pero nadie pueda percatarse que tiene un tatuaje porque lo tiene oculto. Lo que realmente se debe de buscar en un trabajo es que tan capacitado está la persona para asumir un cargo en la empresa, los estudios que ha podido realizar a lo largo de su vida y las recomendaciones que tiene de distintos profesionales.

CONCLUSIONES:

Pretendemos con este proyecto contribuir en persuadir a la comunidad empresarial, en aceptar y respetar a las personas que usan tatuajes, pues lo que verdaderamente debe evaluarse es la capacidad y aptitud de las personas para realizar un trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:

Aguilar Arenales, Yanick Ayxa., “Existe discriminación laboral de las personas que no son contratadas por poseer tatuajes en el cuerpo” Director, Carlos Manuel Castro, Universidad de San Carlos de Guatemala, abril 2010.

Carrillo Armenta, Juan., “A quitarse aretes y tatuajes para conseguir empleo” Sociedad, 7 p. Perspectiva.

Mendoza Armas, D. (2014). Discriminación laboral: Tatuajes y perforaciones (Doctoral dissertation).