MOTIVAR EN TIEMPOS BUENOS Y MALOS

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también el plan Scanlon es capaz de crear una buena red de comunicación logrando una administración participativa.

Considero que el plan Scanlon si es una buena solución para los problemas de Engstrom porque los conflictos entre los trabajadores fueron disminuyendo a medida que iban aceptando el propósito del plan, cambiando por completo la situación de la organización obteniendo mayor estándares de calidad aumentado su producción y además la optimización del trabajo, implementando estrategias de solución a los problemas que antes resultaban la generación altos costos y la reducción de los mismo lograba el mejor desempeño porque sabían que serían muy bien remunerados, los mísmo trabajadores podían notar cómo se podía optimizar el tiempo de trabajo invirtiéndolo por un mejor trabajo.

Uno de los factores organizacionales que inciden en el buen funcionamiento de la planta es precisamente el clima organizacional ya que logra el vínculo entre el empelado y la empresa formando parte fundamental de la organización y el Scanlon lograba que los trabajadores pertenezcan a un grupo social mejorando su autoestima dentro de la empresa gracias a la motivación alta que genera la participación y la bonificación dándoles una satisfacción, interés y colaboración entre empleados.

Mi prpuesta de solución al caso seria ir renovando las estrategias para motivar a mis empleados, sabemos que hoy en dia el dinero es parte fundamental de motivación debido a que la situación económica nos obliga a cumplir con muchas mas horas de trabajo por el hecho de tener mas ingresos pero no todo el tiempo la empresa esta en condiciones de realizar estos incentivos la crisis económica es uno de los motivos por los que las bonificaciones se ven afectadas pero aún en crisis mis trabajadores siguen siendo parte fundamental para mi empresa y su crecimiento

el pilar fundamental de una organización son y serán siempre sus trabajadores son ellos los que pueden dar productividad o llevar al fracaso de una compañía ñ, debemos crear un buen ambiente organización hacerlos formar parte de ella que sientan el compromiso que adquieren y q la empresa se convierta en su pasión para que el día q se vean afectado sus ingresos, por un declinamiento tengan la predisposición de levantar a la empresa como si fuera suya.