Violacion a los Derechos Humanos Laborales.

...

La resolución judicial, del pasado 28 de marzo, recoge que esta situación tiene su inicio en la convocatoria para cubrir dos plazas para jefe de sección en el Servicio de Cirugía y en la impugnación en 2011 de aquel proceso y que el Contencioso-Administrativo desestimó. Asimismo, el texto judicial recoge que el demandante «alega como otra de las cuestiones generadoras por parte de denunciado, una sucesión de actos vejatorios reiterados constitutivos de trato degradante contra el doctor Arenal, la queja y reclamación por parte de este, ante el superior jerárquico de ambos por la negativa del doctor Anta a permitir la asistencia a un curso de formación en Noruega durante dos meses» y la ayuda económica que ello suponía. La Audiencia considera que de la negativa «no se desprende actuación penal alguna». Ante ello, Arenal pide un mes de asuntos propios para acudir a formarse en cirugía del cáncer del recto en Noruega. El doctor Anta también se lo niega así; pero el gerente del RíoHortega lo autoriza. El auto considera que esto «es un acto administrativo en el que el informe negativo del doctor Anta no consta acreditado tenga entidad penal. Se limita a informar...»

A partir de esta situación, el apelante habla de «un trato discriminatorio y vejatorio por parte del doctor Anta, cambiándole de puesto en abril de 2012, pasándole a funciones de escasa importancia, apartándole del quirófano, perjudicando su actividad profesional, impidiéndolo su función investigadora y docente y denegándole la asistencia a cursos de formación y congresos. Examinando la actividad probatoria practicada no parece acreditada la existencia del acoso laboral denunciado», añade en los fundamentos el auto judicial. La Audiencia estima que el cambio de funciones está justificado por la organización del trabajo y para prestar un mejor servicio. Arenal es adscrito a Cirugía Mayor Ambulatoria. El auto considera que «consta documentalmente acreditado que no es una arbitrariedad». Por todo ello, la sala acuerda archivarlo.

Actualmente, el doctor Anta está jubilado y el doctor Arenal, con el cambio de jefe, pasó a la Unidad de Cirugía Esófago-Gástrica en 2014.

¿Qué Derechos Laborales se han violado y a que categoría de los “DHL” se refiere?

+De Carácter Individual: condiciones satisfactoria del trabajo: trato discriminatorio.

-

“Denuncian por acoso sexual a un policía de San Carlos”

Después de meses de acoso, una joven de 19 años, de la localidad de San Carlos, logró individualizar a su acosador, quien resultó ser un Sargento de la policía, contra quien se instruyen acciones penales en la Fiscalía de Cafayate. Según fuentes policiales, la joven, en su denuncia radicada el 28 de abril pasado (2015), reveló que entre enero y febrero pasado comenzó a recibir varios mensajes de texto y por WhatsApp, a través de los cuales, un sujeto le hacía proposiciones del tipo sexual. Si bien no respondió a ninguna de los mensajes, las misivas siguieron hasta marzo pasado, cuando de pronto comenzó a ser blanco de piropos, primero, de parte de un policía, del doble de su edad.

Posteriormente, los piropos se transformaron en insultos e insinuaciones, todas del tipo sexual. En los últimos días, pudo advertir que la persona que le enviaba mensajes a su celular era el mismo policía que la perseguía cuando caminaba por las calles.

Tras averiguar su identidad, radicó la denuncia por acoso sexual en contra del efectivo, quien se desempeña como Sargento, y solicitó que se tomen medidas de protección ya que el sujeto la amenazó diciéndole que ya la iba a “agarrar”, es preciso mencionar que la joven trabajaba como ama de limpieza en la comisaria.

¿Qué Derechos Laborales se han violado y a que categoría de los “DHL” se refiere?

+De Carácter Individual: 1.Condiciones de Trabajo Satisfactorias: el ambiente laboral no era muy bueno, como para poder desempeñar bien su trabajo: hostigamiento moral y sexual. 2. Justicia Laboral: garantizar que el sargento se haga responsables de todas las consecuencias que pueden surgir después de acosar sexualmente a la joven de tan solo 19 años de edad.

---------------------------------------------------------------

“Análisis de las encuestas aplicadas a trabajadores sobre el tema de la Violación de los Derechos Humanos Laborales”

-

Encuesta # 1: según la información que nos proporcionó el trabajador, queda de la siguiente manera: es la primera vez que trabaja en una empresa, conoce muy bien sus derechos como trabajador, la empresa donde trabaja si respeta los DHL y considera que nunca han sido violados y en caso que esto ocurriera acudiría a hablar con el jefe-gerente y con “CNDH”.

- Encuesta # 2: según la información que nos proporcionó el trabajador, queda de la siguiente manera: No es la primera vez que ha trabajado en una empresa, de hecho lleva cuatro empresas donde ha trabajado incluida la actual donde trabaja, conoce muy bien sus derechos como trabajador y comenta que la empresa donde trabaja hoy en dia respeta sus derechos humanos, de hecho destaca que son buenas personas, de igual manera cuenta que nunca han sido violados sus DHL y en caso que esto pasara acudiría con el sindicato y CNDH.

- Encuesta # 3: según la información que nos proporcionó el trabajador, queda de la siguiente manera: es la primera vez que comienza a trabajar en una empresa y lleva un periodo de 2 años trabajando en ella, conoce muy bien sus DHL, comenta que los gerentes, jefes, ejecutivos son muy buenas personas en el sentido que son amables, respetosos no solo con ella sino con todas las personas que laboran en esa empresa, y por lo tanto considera que nunca han sido violados sus DHL y en caso que esto ocurriera acudiría a los Recursos Humanos de la empresa e de igual manera con la CNDH.

- Encuesta # 4: según la información que nos proporcionó el trabajador, queda de la siguiente manera: menciona que es la primera vez que trabaja en una empresa y tiene una antigüedad de 3 años laborando dentro de ella. Comenta que no conoce sus DHL y el motivo por los que no los conoce es porque “no le da la suficiente importancia.

- Encuesta # 5: según la información que nos proporcionó el trabajador, queda de la siguiente manera: menciona que es la primera vez que trabaja en una empresa, tiene una antigüedad de 3 meses laborando en ella, dice que conoce un poco