CASOS EMPRESARIALES PAGOS Y APORTES SOBRE SALARIOS A EMPLEADOS CON SUELDOS VARIABLES
Enviado por Mikki • 15 de Marzo de 2018 • 2.114 Palabras (9 Páginas) • 539 Visitas
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- Elaboración, liquidación y revisión de la nómina.
- Elaboración, liquidación y revisión de aportes parafiscales y seguridad social.
- Liquidación de prestaciones sociales y liquidación de contratos.
- Estudios salariales y definición de escalafón.
- Análisis de Clima Organizacional, y propuesta de mejora.
- Estudios de cargas de trabajo.
- Diseño y actualización de Manuales de Puestos (énfasis en entramados poli funcionales)
- Planificación Estratégica de los Recursos Humanos a partir de la organización.
- Inducción social y técnica al nuevo colaborador.
- Implementación de metodologías en Administración. de Recursos Humanos por Competencias: definición de Diccionario, selección, reclutamiento, compensación y evaluación por competencias.
ASESORÍA Y ASEGURAMIENTO DE CALIDAD EN SERVICIOS
Todas las organizaciones tienen áreas de atención al público y estas requieren personal altamente capacitado, que aseguren la imagen de la empresa. Para lo anterior es necesaria una clara definición de procesos, protocolos y procedimientos, es por esto que ponemos a su disposición diferentes productos:
- Evaluación y diagnóstico de servicios
- Manual de servicios
- Manual de protocolo empresarial
- Protocolos de comunicación y atención
- Auditoría de servicios
CAPACITACIÓN
El mejoramiento continuo y la actualización profesional se pueden ver alcanzado a través de la capacitación en los procesos más estratégicos de la organización. Presentamos como complemento ideal a los procesos de auditoría y asesoría, las acciones formativas en:
- Proceso de Planificación Estratégica
- Alineación de personas
- Estructuración de información y valores.
También se presenta a su consideración una serie de cursos, cuya metodología se adaptará mejor a su organización y necesidades:
- Planeamiento estratégico
- Diseño y ejecución plan de trabajo
- Empoderamiento
- Investigación & Desarrollo
- Servicio al cliente
- Atención telefónica de calidad
- Etiqueta empresarial y social
COACH ADMINISTRATIVO
En este caso lo que se ofrece es el desarrollo de habilidades personales y técnicas para que los líderes de la organización, logren alinear a todos los elementos del capital humano de manera que el grupo evolucione a un “equipo de personas”.
Para esto se ofrecen servicios de coach
- Identificación de propias capacidades
- Definición de equipo de trabajo
- Sensibilización para el uso de herramientas y sistemas más adecuados para el trabajo de equipo.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN:
El cliente requiere asesoría de cómo realizar de manera adecuada conforme a lo establecido por la ley para el pago de salarios y correspondientes pagos de aportes parafiscales y de seguridad Social.
La consulta es realizada, y basada en diferentes leyes, decretos y pronunciamientos se indica:
- ARTICULO 127.C.S.T.- ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones".
Por su parte, el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo establece las sumas de dinero que recibe el trabajador y que no se incluyen dentro del salario, señalando las siguientes:
- ARTICULO 128. C.S.T. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe e! trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad
Sobre el tema, la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia 8269 de junio 25 de 1996, se pronunció al respecto,
Señalando lo siguiente:
“… la índole de un derecho no se desnaturaliza por su origen unilateral o bilateral, por esta razón si un pago en realidad retribuye de manera directa aunque no inmediata el trabajo, su naturaleza no puede ser otra distinta a la de un salario, puesto que constituye salario toda remuneración del servicio prestado subordinadamente cualquiera sea la forma que adopte o la periodicidad del pago. Por ello la denominación es algo meramente accidental; y de todos modos, como acertadamente lo recuerda la réplica, en su sentida natural y obvio la expresión
"gratificación" no es sinónimo de "gratuidad", puesto que uno de sus significados es el de "remuneración
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