Como la tecnología y globalización ha influido en el sector económicamente activo de la sociedad conocidos como los millennials

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Se describe a los millennials como gente impaciente debido a que se han desarrollado en un entorno de instantaneidad, este hábito de inmediatez sostenido los ha hecho multi tareas, captan la información a gran velocidad y son rápidos aprendiendo. Algo que caracteriza a este sector es que siempre quieren aprender más y conversar con gente que sabe más, como lo son directivos o expertos en los temas de interés. Se caracterizan por su capacidad de adaptación, ser autosuficientes e independientes y se mantienen ocupados planificando y organizando el tiempo de acuerdo con el mundo que les rodea. Tienen definidas sus propias metas y planean estrategias para conseguirlas, independientemente en las empresas en las que trabajen. Todo ello, unido al uso de las nuevas tecnologías ha hecho que a esta generación se les presente la oportunidad de realizar sus propios proyectos convirtiéndose así en emprendedores.

Debido a que este sector ha vivido la crisis económica y sufrido las consecuencias laborales, han aprendido a que serle fiel a un trabajo no te asegura la estabilidad, por lo que ahora se han desarrollado nuevas formas de enfrentarse a los desafíos laborales rechazando en muchos casos los empleos tradicionales. Esta generación se arriesga a retirarse de una empresa para tomar otro camino si creen que es lo más conveniente para su futuro profesional.

La incorporación de la generación de millennials al mercado laboral está obligando a las empresas a redefinir sus políticas de gestión de personas y los estilos de liderazgo. Comprender y adaptarse a las particularidades de esta generación es hoy en día la clave para desarrollar y retener los mejores talentos en los próximos años. Las empresas que no cambien las políticas organizacionales para satisfacer las necesidades de los millennials enfrentaran un incremento en el índice de rotación laboral y dificultades para reclutar talento competente.

Se pueden observar muchos puntos a favor y en contra de esta generación tan polémica, no se puede dudar que la capacidad de adaptarse a los cambios es muy buena, de pensar que esta generación paso de usar disquetes para almacenar su información, a quemar CD, usar USB y hasta el almacenamiento en la nube y que estos cambios ocurrieron en menos de 20 años donde ellos aprendieron a adaptarse. Es claro que esta generación está más preparada que todas sus antecesoras en cuanto a nivel de estudios, idiomas y tecnología, eso hace que la competencia sea más difícil que las que vivieron las generaciones anteriores. Sin embargo, las empresas se están adaptando a ellos y se están emprendiendo nuevas con la visión y valores de esta nueva generación. Sin duda alguna esta generación va a cambiar al mundo que conocemos actualmente.

Referencias

[1] Fernández S. (2012) recuperado el 22 de Noviembre de 2017 en http://www.abc.es/20121103/sociedad/abci-millennials-generacion-201211021603.html

[2] Martínez María del Pilar (2016) recuperado el 22 de Noviembre de 2017 en https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ocuparan-35-de-los-millennials-el-mercado-laboral-en-el-2020-20160525-0091.html

[3] Rius Mayte (2017) recuperado el 22 de Noviembre de 2017 en http://www.lavanguardia.com/vida/20170428/422099083106/millennials-necesidad-reconocimiento-centro-de-atencion.html