Departamento de Emprendimiento e Innovación

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Instrucciones: Desarrolle el siguiente Contenido.

-Diseño y Estructura Organizacional:

Nuestra empresa está conformada principalmente por tres socios, un sistema administrativo organizado con una cadena de mando eficaz, un espacio de trabajo adecuado para la elaboración de nuestros productos, contaremos con un personal altamente capacitado que pueda desempeñarse de manera eficaz, cada uno en las diferentes tareas y funciones dentro de la empresa. Ya que la misma este legalmente constituida.

- Organigrama Empresarial

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-Áreas Funcionales: Descripción

Áreas:

Dirección: encargada de llevar a cabo el control general de la empresa y el establecimiento que se llevaran a cabo en nuestra empresa.

Área de administración:

Se encargara de llevar a cabo el buen funcionamiento de la empresa, encargada de la operación de negocios en sentido general, desde contrataciones, pagos a personal, y también se relacionara con el área de recursos humanos.

Área de ventas:

Esta estará orientada al exterior. En esta área planteamos las ideas que la empresa seguirá en el área de marketing, los mercados donde operaremos, los segmentos de mercado, el siclo de vida de nuestros productos o su temporada en nuestro caso, y el diseño de nuevas prendas o productos.

Área de producción:

En esta área es donde nuestro personal llevara a cabo la producción de los bienes que estaremos comercializando después.

Área de contabilidad y finanzas:

En esta área estaremos llevando nuestros registros contables, en ella se tendrán en cuenta todos los movimientos de dinero, tanto dentro como fuera de las instalaciones de la empresa

3.4 Gestión del Talento Humano

Instrucciones: Desarrolle el siguiente Contenido.

-Equipo de trabajo: Competencias, Experiencia y Rol dentro de la empresa

-Perfiles de cargos

CARGOS PERFILES Y FUNCIONES

A continuación se hace relación de los diferentes cargos para la estructura organizacional de sexy body para la administración, producción y comercialización de prendas íntimas de vestir, actualmente en barranquilla, básicamente establecido desde el organigrama.

- Gerente general

Perfil: Administrador de empresas, tres (3) años de experiencia, especialización en gerencia empresarial y habilidades en administración empresarial y manejo de sistemas.

Responsabilidades: tiene a su cargo la representación legal de la empresa, la gestión comercial y la acción administrativa y financiera, la coordinación y supervisión general la cual se cumplirá bajo las normas y estatutos y las disposiciones legales de acuerdo a las instrucciones de la junta directiva.

Funciones:

- Supervisar los departamentos

- Estar enterado de cualquier anomalía y solucionarla

- Atender quejas de empleados, clientes y proveedores por muy pequeñas que sean.

- Suplir un puesto en caso de que sea necesario

- Marco legal de la empresa cada proceso legal

- Ejecutar o hacer ejecutar los actos y celebrar los contratos que tendrán a desarrollar el objeto social o que estén directamente relacionados con la existencia y el funcionamiento de la empresa o sociedad.

objetivos del cargo:

- Desarrollar de manera eficaz los procesos administrativos de la empresa

- Direccionar, planear y organizar.

- Establecer objetivos

- Contador

Perfil: profesional en contaduría, dos (2) años de experiencia, especialización en legislación contable, teniendo como conocimientos básicos contabilidad y manejo de impuestos y otros asuntos que interesen a la empresa.

Responsabilidades: tiene a su cargo el área financiera de la empresa y todos los movimientos en efectivo que se generen dentro de la empresa.

Funciones:

- Certificar estados financieros

- Elaboración de estados de ingresos y egresos.

- Dictamen financiero.

- Revisión y suscripción de estados financieros.

- Comprobación y verificación de estados financieros.

- Revisión de libros.

- Pagos de nóminas.

Objetivos del cargo:

- Implementar conocimientos contables en el desarrollo matutino de la empresa resolviendo problemas y llevando libros contables según la ley establecida.

- Gestión del talento

Perfil: profesional en psicología, experiencia de un (1) año, con conocimientos básicos en manejo de personal y desarrollo de equipos de trabajo.

Responsabilidades: tiene como responsabilidad el manejo de todo el personal que labora dentro de le empresa sus respectivas solicitudes y velar por su bienestar y lograr una armonía entre los trabajadores y gestionar a la creación de grupos de trabajos y crear sentido de pertenencia del trabajador con la empresa.

Funciones:

- Planificación de plantilla.

- Descripción de los puestos.

- Definición del perfil profesional.

- Selección del personal.

- Formación y capacitación del personal.

- Inserción del nuevo personal.

- Tramitación de despidos.