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Discriminación en personas transexuales, una temática de preocupación social en el Chile de hoy

Enviado por   •  1 de Mayo de 2018  •  5.471 Palabras (22 Páginas)  •  323 Visitas

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Estas iniciativas implican además que los costos de readecuación corporal de las personas transexuales serán asumidos por el Estado, lo que implica incluirlas en las prestaciones del Fondo Nacional de Salud (Fonasa).

Desarrollo:

I. ¿Un año favorable para la comunidad LGBTI?

Movilh, desde el año 2002 realiza anualmente informes sobre derechos humanos de la diversidad sexual en Chile, en el informe más reciente realizado en 2015 se reflejan cambios importantes en cuanto a la disminución de la discriminación, ya que en años anteriores la Corte Suprema y distintos tribunales fueron identificados como una de los sectores más homofóbicos y transfóbicos del país, así como los más reacios a la igualdad de derechos para personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI). El panorama fue radicalmente distinto en el 2015. Los tribunales reforzaron positivas transformaciones; que en el informe previo fueron calificadas como “disidentes”.

II. Homofobia y transfobia en cifras.

Casos y denuncias por discriminación.[pic 3]

Las denuncias y casos por homofobia y transfobia aumentaron un 8,8% el 2015, por lo que lejos de revertirse el explosivo incremento del 2014, la tendencia se mantuvo al alza. Los 258 casos y denuncias corresponden a la cifra más alta conocida hasta ahora, concentrando el 2015 el 15,8% del total de episodios discriminatorios registrados desde el 2002.

El incremento, como ya es clara tendencia desde el 2009, obedece a que los mayores niveles de apertura social generan un contexto más favorable para las personas LGBTI, quienes pasaron de esconder su orientación sexual o identidad de género, a visibilizarla, mientras en paralelo aumentan las víctimas dispuestas

a denunciar, así como la exigibilidad de derechos en espacios donde siempre fueron negados y la discriminación se mantenía latente.

La población transexual concentró el 15% del total de abusos de discriminación, sumando 40 casos, el número más alto de su historia. El incremento se explica por un mayor empoderamiento de las personas trans en tornos a sus derechos; lo que motiva a denunciar abusos diarios aun mayoritariamente silenciados. [pic 4]

Si bien las personas gays y lesbianas también registraron el mayor número de casos o denuncias conocidas en un año, su situación es distinta a la población trans. Ya que estos últimos están comenzando a demandar derechos tan básicos como salud, educación y trabajo.

III. Avances en salud: Derechos de personas intersex y trans.

Un grave problema para las personas trans es la salud, el estado de Chile dio un gran paso al emitir una circular que impide someter a recién nacidos a cirugías hasta que puedan decidir sobre sus propios cuerpos.

Aunque las cirugías a recién nacidos intersexuales no son comunes, pues generalmente se espera a que los niños y niñas crezcan para tomar una decisión, nada garantizaba la total ausencia de este tipo de procedimientos, basados en la ignorancia médica, en el desconcierto y falta de orientación de los padres o madre, sobre todo, en una cultura que obliga a una definición binaria de los sexos a la más temprana edad posible.

Entre el 2011 y el 2012, los derechos de las personas trans se transformaron en una política de Estado, resolviéndose los problemas más difíciles de superar. Por un lado, se creó un protocolo nacional de readecuación corporal, se obligó a todos los servicios de salud a tratar a las personas por su nombre y sexo social. Y por último, se garantizó que los gastos médicos vinculados a la transición fuesen con cargo al Fondo Nacional de Salud (Fonasa). Actualmente hombres y mujeres trans están haciendo uso de estos programas, pero con la persistencia de dos problemas.

Principalmente gran parte de los servicios no están interiorizados sobre los cambios, por lo que son las propias personas trans quienes deben explicar a los funcionarios las políticas, llevándolas impresas y con cartas de apoyo de organizaciones LGBTI. A su vez, Fonasa no ha codificado los gastos de la readecuación corporal, pese a cubrir gran parte de los mismos bajo otras modalidades. El Ministerio argumenta que al ser desconocido el número de personas trans, no puede formular un presupuesto específico.

En este contexto, la ministra Castillo y la directora de Fonasa, Jeanette Vega, se comprometieron con Movilh a buscar soluciones en el transcurso del 2016. Y mientras el Estado avanza a saldar sus deudas, la sociedad civil, que ha sido gestora de todos los cambios pro diversidad sexual en el sistema de salud, continuó el 2015 con sus tareas de capacitación y educación a los funcionarios públicos y a la ciudanía en general.

Conclusión.

Como hemos visto a lo largo de este artículo y en conclusión con los datos entregados que fueron basados principalmente en los informes anuales de Movilh, la discriminación a personas trans es problema que viene desde siempre, pero es ahora cuando recién está provocando más polémica en la sociedad, debido a que estos ya no se esconden y piden ser reconocidos como un habitante más del país, no ser discriminados y que se respeten sus derechos, principalmente en temas de salud, trabajo, vivienda e identidad de género. Ha sido una larga lucha hasta el año de hoy, y son grandes los cambios que se han producido a favor de estos, pero no se debe olvidar que también han subido muchos los índices de discriminación de este sector.

A pesar de los logros que se han obtenido, no dejan de haber maltrato hacia estas personas, aun y a pesar de que actualmente las leyes estén a su favor, siguen siendo víctimas de discriminación en sus trabajos, por ejemplo, es muy difícil que estas logren conseguir un trabajo sin tener que aparentar algo que no son; se les exige vestir y actuar como su sexo biológico y las reglas morales impuestas por la antigua sociedad (dígase antigua debido a los cambios que ha sufrido la sociedad, ya que hoy se considera que somos muchos más abiertos en cuanto a pensamiento y aceptación de la diversidad), cuando van a una entrevista de trabajo vestidos y usando su nombre social, suelen ser inmediatamente eliminados, a pesar de las cualidades y formación que tengan.

No solo la salud física es importante, como bien sabemos la salud mental forma parte importante de nuestra vida y desarrollo. Dentro de las minorías sexuales como lo son; lesbianas, gays, bisexuales, intersexuales y transexuales.

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