En la actualidad existe demasiada competencia de cualquier giro que desarrollan las empresas debido a que las personas no buscan innovar

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Para qué suceda esto debemos permitir también que los empleados compartan con nosotros gustos y disgustos y saber de qué forma están bien con su entorno y que hagan uso de su creatividad y a su vez la apliquen dentro de la organización.

También la belleza se puede entender de acurdo a los gustos y al como vez las cosas, estos gustos si se integran en un trabajo o en tus actividades diarias obtienes indudablemente mejores resultados porque le das un sentido a ello , y no realizas lo que dice el nihilismo que todo es absurdo y sin sentido cuando realmente no se maneja así. Por eso el hombre que realiza lo mencionado no tiene miedo a hacerse responsable de lo que hace porque sabe que lo hizo con belleza y está bien, entonces la belleza es la verdad como la verdad es la belleza de las cosas.

Si tenemos verdad y belleza en nuestra organización cumplimos con dos bases de excelencia humano ahora solo falta la ética y la espiritualidad según Aristóteles o bondad y unidad.

Bondad

La bondad es la amabilidad básica, interés , respeto, crino, honor, sensibilidad y cortesía, en pocas palabra es la calidad de lo bueno, si se logra mantener un ambiente con estos aspectos mencionados no estará muy lejos de alcanzar la bondad, de no ser así se genera un entorno de chismes mentiras y donde se empieza a desvalorizar la bondad y la desconfianza se hace presente ocasionando que las bases mencionadas anteriormente que son la verdad y la belleza empiecen a quebrantarse y no alcanzar la excelencia duradera.

La bondad esta relacionada con la moralidad y la ética según Morris, y está en lo correcto ya que cuando aplicamos la ética hacemos las cosas bien y correctamente no dañando la integridad de las personas que nos rodean, y la moralidad se enfoca en las costumbres y valores aplicables con y en nuestra sociedad de la forma correcta.

Si tenemos buenas relaciones con las personas generamos motivación para que ellas mismas arriesguen a ser mejores y como resultado obtendremos mejores proyectos y poder crear una lealtad exclusiva a la organización y no solo con su yo, de esta forma logramos que el mal en las personas logre que se autodestruya evitando problemas.

Unidad

Morris dice que la unidad es la espiritualidad de la persona y que se divide en profundidad y conectividad.

Considera que la espiritualidad es una cuestión de profundidad que está bajo la superficie.

Las personas necesitan ser reconocidas darles una importancia a lo que hacen , pero más que su reconocimiento se les debe de guiar o empujar a que sean más visionarias a que busquen quizá un porque de las cosas, a profundizar como dice Morris sus actividades para que puedan descubrir que nuevas coas les esperan fuera de su contexto y conforme lo vallan logrando las personas descubrirán nuevas habilidades o talentos que les ayuden a formase mejor como persona y que lo vallan uniendo a su yo para crear una unión entre su personalidad y su espíritu.

Si una organización legase a lograr que las personas encuentre el sentido de la unidad, será más fácil que puedan unirlos con mas individuos, con entornos de trabajo pero considerando la singularidad y de esta manera se podrán sentir cómodamente en cualquier lugar en el que se encuentren.

De esta manera se logra la excelencia duradera como lo maneja Morris y Aristóteles en conjunto, agregándosele unas ideas adicionales y enfocándose a que la verdad se relaciona con el intelecto, la belleza con la estética, la bondad con la moralidad y la ética y la unidad con la espiritualidad y con estos cimientos bien aplicados podremos obtener resultados positivos del factor humano que es lo más importante y difícil de controlar entre los recursos que conforman una empresa.