La innovación es clave para cualquier empresa u organización. “Innovar o morir”

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creación, y ganancias a corto plazo, 7. declarar victoria demasiado pronto, 8. no anclar los cambios en la cultura de la corporación.

Los Recursos Humanos con el valor más importante en la organización ya que las competencias distintivas de una organización se basan en las habilidades y capacidades de sus trabajadores, estas habilidades y capacidades dan ventaja competitiva a la organización, las compañías deben supervisar continuamente sus estructuras para encontrar la forma más eficaz de motivar y organizar los recursos humanos.

Los recursos funcionales van cambiando conforme el ambiente cambia, las organizaciones ofrecen transferir recursos a las funciones en las cuales es posible crear mayor valor, las funciones vitales crecen en importancia, mientras que las inútiles se reducen.

Las organizaciones luchan constantemente por logar una ventaja competitiva, la competencia es una fuerza para cambiar porque una organización no sobrevivirá, a menos que iguale o supere a sus competidores en cuanto a eficiencia y calidad o en su competencia para innovar o mejorar bienes y servicios. Las fuerzas económicas, políticas y globales afectan continuamente a las organizaciones y las obligan a cambiar cómo y dónde producen bienes y servicios.

Conclusión

En lo personal me parecieron unos artículos bastante interesantes ya que no solo nos habla de cómo innovar, o de que rol tiene México ante la innovación, me puso a pensar también la forma en cómo hacer que creemos valor en los empleados, la organización que conlleva una empresa y no hablamos simplemente de los esquemas sino también de como tener a los mejores atraer y retener al talento.

Los problemas de las relaciones grupales e intergrupales, lo importante es crear condiciones bajo los cuales trabajen en procura de los fines de organizacionales. Para evitar que esto pase hay que ofrecer entrenamientos que conduzca a liderazgo y afiliación de grupos efectivos.

Lo que se tiene que hacer en México es un cambio radical, una reingeniería social para así poder cambiar la forma perezosa de pensar, por que somos muy productivos si nos lo proponemos, así como innovadores esa carga que tenemos en el pasado no debe afectar. Porque no lo podríamos lograr si otros países ya lo lograron, sin perder sus valiosos valores culturales y morales.

Nunca podríamos cambiar si no empezamos a tratar a los demás como nos gustarían que nos traten. El mexicano tiene mucho potencial, hambre de reconocimiento pero también deberíamos empezar a reconocer.

No es una competencia por ser el mejor en vez hay que ser los mejores y lograr satisfacción en todos los sentidos manteniendo todos aquellos valores que nos caracterizan por ser mexicanos.

Fuente

http://www.forbes.com.mx/estrategia-para-innovar-con-etica/ http://www.forbes.com.mx/mexico-una-economia-compleja-con-poca-innovacion/

“Leading Change: Why Transformation Effort