EJECUCIÓN DE LAS ESTARTEGIAS, CUANDO SE HA MANEJADO EL CAMBIO ORGANIZACIONA

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TIGO OFRECE FACEBBOK GRATIS A LO COLOMBIANO

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Mediante una alianza exclusiva para Colombia, firmada entre Millicom y Facebook, los usuarios de Tigo que no tengan plan de datos podrán acceder a la red social sin costo alguno. La campaña está creada para que millones de colombianos puedan

La alianza entre Millicom, a través de Tigo y Facebook ya funciona en Paraguay y Tanzania

Queremos que más personas accedan a Facebook y puedan conocer las ventajas que el estilo de vida digital les puede entregar para su vida. Vamos de la mano con el objetivo del plan vive digital del Gobierno nacional que busca crear más conexiones a la red en Colombia, entre más personas utilicen Internet más desarrollo y progreso tendrá el país.

Facebook free incluye mensajes inbox, lo que permite que los usuarios puedan disfrutar de un sistema de mensajería instantánea, el cual es utilizado por más de 500 millones de personas desde sus teléfonos móviles.

CON LA FUSIÓN TODOS GANAMOS

TigoUne

- La integración de servicios fijos y móviles es una realidad

- Es un gran jugador. Se ha convertido en el segundo operador más grande del país.

- Cuenta con una oferta integral con todos los servicios TIC

TIGOUNE

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Fuente: http://saladeprensa.une.com.co/index.php/teline-v-videos/74-boletines-tigoune/622-se-cumple-el-primer-ano-de-integracion-entre-tigo-y-une

TIGOUNE

[pic 8]Fuente: http://www.dinero.com/empresas/articulo/proceso-integracion-une-tigo/200306

LA MANERA COMO SE ADMINISTRACIÓN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN GENERAL EN LA COMPAÑÍA

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Colombia Móvil Tigo presenta una estrutura de tipo Hibrida, es decir, la empresa se encuentra organizada por una unidad de negocios que está orientada a los tipos d productos que se ofrecen (telefonía celular, televisión por cable, servicios corporativos y servicios financieros).

Para cada una de estas existen estructuras que van desde la división de funciones por productos, hasta la geográfica, donde hay gerencias por territorios orientados a ofrecer los productos a las regiones que correspondan.

Según lo anterior, Colombia Móvil Tigo cuenta con una estructura de tipo Mecanicista, debido a que la compañía “controla” la cadena de valor en su totalidad, desde e ingreso de los insumos que necesita para poder ofrecer los servicios que el cliente requiere, hasta la forma de su distribución, teniendo así, las decisiones centralizadas en cuanto al manejo de la cadena de valor.

La cultura Tigo se caracteriza por acoger todas aquellas contribuciones que generan sus miembros, respetando sus opiniones sin importar su nivel dentro de la organización. Esto, con el fin de garantizar que el ambiente de trabajo se mantenga a lo largo del tiempo y de los diversos giros del negocio. De igual forma, trabajamos continuamente por generar espacios de aprendizaje y enriquecimiento, en los cuales el trabajo en equipo y la aplicación de nuestros pilares filosóficos sean los ejes centrales. Desde el área de Recursos Humanos, Tigo People desarrolla estrategias integrales que permiten acercarse a su gente, entender sus necesidades, expectativas y metas y nos comprometerse a acompañarlos en el proceso de su cumplimiento, teniendo siempre como premisa el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados.

En Tigo, el buen desempeño y el compromiso continuo son reconocidos, por lo que promueven la entrega de incentivos a sus colaboradores que tienen un alto desempeño y que por medio de su aporte, ayudan a realizar mejoras a los procesos o ahorros significativos a la organización. Los reconocimientos relacionados con indicadores de desempeño se entregan trimestralmente en una jornada especial, en la cual invitan a los homenajeados a desayunar y públicamente reconocen la labor que los llevó a merecer el reconocimiento, de igual forma les hacen entrega de una retribución económica extra y un certificado de reconocimiento por su gestión firmado por el CEO y por el Vicepresidente de Tigo People.

Adicionalmente, realizan concursos para promover la productividad y la sana competencia al interior de la organización, por medio de la entrega de premios como tiquetes aéreos, boletas para teatro, alojamiento en hoteles, entre otros. Estos concursos son el espacio perfecto para el nacimiento de ideas productivas, estrategias de equipo y planes de trabajo ya que los empleados trabajan en equipo para generar ideas ganadoras que les permitan ser merecedores de los premios.

CONCLUSIONES

Cada uno de los planes integrados por la compañía son directamente una estrategia que se implementa a través de la integración generada con Une, cada uno de estos avances acreditan a más usuarios que realicen una portabilidad de diferentes compañías competidoras y logrando así que las personas como clientes preferenciales tengan todo lo necesario a la mano a un bajo costo y estas estrategias se aplican tanto a prepago como postpago.

Se evidencia el crecimiento de los clientes que están atados a la compañía Tigo Une así mismo la empresa incrementa su cobertura para mejoramiento de datos y de voz para que el cliente tenga un mejor servicio y el nombre de la compañía sea reconocida por todo el país.

BIBLIOGRAFIA

- https://www.tigo.com.co/entretenimiento/tigo/m%C3%BAsica-ilimitada-deezer-en-tu-tigo

- http://www.elespectador.com/publicaciones/especial/alianza-entre-tigo-y-deezer-articulo-465099

- http://www.tigomusic.hn/music/noticias/conoce-m%C3%A1s-de-tigo-music-y-de-deezer

- http://www.tigo.com.co/mundo-tigo/sala-prensa/tigo-ofrece-facebook-gratis-y-lo-colombiano

- https://www.tigo.com.co/sites/tigo.com.co/files/3-Comunicacion-de-Progreso-Pacto-Global.pdf