EL DESEMPLEO EN LA CIUDAD DE QUITO CAUSAS Y EFECTOS

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Es por ello que la presente investigación quiere dar a conocer el desempleo en la ciudad de Quito, determinar las causas y efectos generados en el ámbito económico y social. La metodología aplicada en el presente trabajo de investigación es de tipo cualitativa con énfasis en la descripción e interpretación a partir de la revisión bibliográfica y análisis de la información sobre el objeto de estudio.

El documento está organizado de la siguiente manera. Sección 2 revisa las principales teorías acerca del desempleo. La sección 3 revisa las actuales teorías que han surgido sobre el desempleo en los últimos tiempos. La sección 4 describe el tipo de investigación, las técnicas de recolección de datos utilizados y finalmente la sección 5 ofrece las principales conclusiones de la investigación.

Metodología

La metodología es cualitativa, con énfasis en la descripción, explicación e interpretación. A partir de la revisión bibliográfica, y el análisis de la información y del contexto del objeto de estudio, se propone determinar cuáles son las causas y efectos que provoca el desempleo y por qué es un problema en la ciudad de Quito.

Para esta investigación la unidad de análisis correspondió a revistas y artículos académicos, para el diseño metodológico se consideró definir el marco del objeto de estudio, las preguntas de investigación y el rastreo bibliográfico inicial y posterior, que permitiera realizar el análisis de la información recolectada.

El objeto de indagación estuvo conformado por un conjunto de 50 artículos de revistas indexadas (LATINDEX, REDALYC, SCOPUS), de las cuales de analizaron y se eligieron 20 se utilizó técnicas de recolección de datos utilizando citación APA y el acceso abierto a cada uno, la técnica utilizada para la recopilación de información fue por medio de la base de datos Excel, partir de las categorías conceptuales

La sistematización y análisis se centró en los siguientes aspectos: El desempleo: causas y efectos, el desempleo en los últimos años y el desempleo por sectores. La información obtenida proviene de una fuente secundaria ya que los datos y análisis previos de los mismos ya fueron analizados en trabajos anteriores.

Resultados

Teorías del desempleo

La teoría clásica del empleo

Para hablar del desempleo enunciaremos los principales postulados en los cuales los clásicos se fundamentaros para crear su teoría, así como las partes fundamentales que conforman la misma.

Los economistas ortodoxos trabajaron exhaustivamente el origen y la distribución de la riqueza a través de la remuneración a los diferentes propietarios de los factores de producción, el monto de los recursos disponibles que son escasos y los problemas en su asignación frente a las necesidades ilimitadas, los límites de la riqueza natural y el equipo de producción acumulado, entre otros temas económicos; sin embargo, se estudiaron muy poco los factores que determinan la ocupación real de los recursos disponibles en una economía (Argoti, 2011, pág. 37)

Mediante esta cita Keynes afirma, que la carencia de ocupación conocida como desempleo no solo ha sido un problema que centralizo la atención de los economistas de épocas anteriores a la nuestra. Un claro ejemplo es la crisis de 1930 que afecto globalmente y esto se pudo evidenciar con un incremento a nivel global de desempleo, afectando al principal factor de producción la mano de obra.

El mercado de trabajo de los clásicos

Para poder hablar del desempleo partimos de los principales fundamentos de los clásicos pues para ellos el mercado de trabajo en participa como un ente regulador entre la oferta y demanda de trabajo.

Podemos enunciar que para los clásicos el comportamiento del mercado del trabajo se basa en el supuesto laissez- faire lo cual en el contexto tiene el significado “dejar hacer”. Este enunciado explica la defensa de los clásicos por la no interferencia del gobierno, y para ello se analizará las curvas de oferta y demanda de trabajo según los clásicos (Argoti, 2011, pág. 39).

Podemos enunciar que para los clásicos el comportamiento del mercado del trabajo se basa en el supuesto laissez- faire lo cual en el contexto tiene el significado “dejar hacer”. Este enunciado explica la defensa de los clásicos por la no interferencia del gobierno, y para ello se analizará las curvas de oferta y demanda de trabajo según los clásicos.

Curva de demanda de empleo

Para comenzar debemos enunciar que la demanda de empleo se encuentra formada por las empresas, pues cada una de estas son quienes requieren de la mano de obra para poder funcionar y producir bienes y servicios. Donde la productividad va ligada al salario, es decir el salario es correspondiente al nivel de producción alcanzado por cada trabajador y es aquí donde nace otro principio.

Entonces, los clásicos afirman:

La relación entre salarios y productividad, desde la teoría convencional, pone de relieve una asociación directa entre ambos estableciendo que el salario real está dado por la productividad marginal del trabajo. Y la política salarial adecuada es aquella que ajusta proporcionalmente el aumento del primero al de la segunda. (García, 2013, pág. 185)

Curva de oferta de empleo

Otro de los factores esenciales del mercado de trabajo es la oferta de trabajo pues esta está conformada por todos los obreros o trabajadores que se disponen a trabajar. Pues están ponen a disposición su fuerza de trabajo sea física o intelectual a cambio de un salario y aquí es donde aparece el concepto de utilidad del salario. Teniendo en cuenta que para los clásicos los salarios son flexibles y se ajustan a la oferta y demanda de empleo.

Los salarios del trabajo, en todas las ocasiones, se acomodan al convenio que por común se hace entre estas dos partes, cuyos intereses de ningún modo pueden considerarse los mismos. El operario desea sacar lo más y el empresario dar lo menos que pueda. Los primeros están siempre dispuestos a concertar medios de levantar y los segundos de bajar, los salarios del trabajo. (Smith, 1980, pág. 70)

Mercado de trabajo

Para los clásicos la economía trabaja sobre un supuesto de pleno empleo donde el mercado de trabajo tiene un equilibrio entre la oferta y demanda de trabajo, es decir