El mobbing como tortura moderna laboral

 El mobbing como tortura moderna laboral

Para poder entrar hablar del Mobbing debemos preguntarnos lo siguiente ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir? Para poder darnos respuesta debemos tener claro que desde la antigüedad las sagradas escrituras mencionan que el trabajo honra al hombre y lo guía por el camino del bien, Entendiéndose el bien como el deber  ser de las cosas, Los propósitos que forman al hombre y la consecución se sus objetivos y metas, siguiendo en la línea de tiempo, en el preámbulo de la declaración de derechos humanos en 1948 <<la dignidad intrínseca(…) de todos los miembros de la familia humana>> y luego en su artículo 1° menciona <<todos los seres humanos  nacen libres e iguales en dignidad y derechos>> el trabajo es uno de condicionantes clave que permite al ser humano aumentar su propia percepción de dignidad. Tener la posibilidad de tener un trabajo justo y remunerado fortalece la libertad y autonomía del ser humano.  Luego Sobre el Siglo XIX nos encontramos con un pensamiento filosófico y que en nuestra opinión también sociológico y psicológico el cual su autor Karl Marx manifiesta “El trabajo dignifica al hombre” aterrizando está frase a la relación existente entre el hombre y su propia naturaleza, pero aún más halla hacia una autorrealización proyectando una imagen positiva y alta autoestima lo que nos lleva a  garantizar  el bienestar emocional, físico  de las personas, pero también siendo útil ante la sociedad, es decir realizando acciones y construyendo comunidades para aportar al desarrollo del hombre  para el desarrollo del hombre para llegar al día de hoy a integrar como sociedad siendo este último el ingrediente faltante en este triángulo de realización del ser humano dónde se integra la salud física, mental y social , con todo lo mencionado líneas arriba tratamos de llegar a  el mundo moderno y/o la era tecnológica, dónde logramos identificar un retroceso basado en comportamientos y conductas cómo lo es  acoso laboral o llamado también Mobbing, las torturas modernas como lo manifiesta el autor Clériga Ramón, en su artículo la tortura moderna (2013), dónde en su opinión nos cuenta como poco a poco esa dignificación que hace al hombre libre y autónomo se ha  perdido. Por eso cómo identificar las características, comportamientos, consecuencias y dar su solución, son el objetivo.

Antes de hablar de acoso laboral o Mobbing debemos identificar claramente que se trate de un caso real, ya que no podemos pensar que una simple discusión entre el jefe y el subordinado por diferencia de puntos de vista se convierta en acoso ya que se perdería el enfoque de las situaciones reales y el riesgo seguiría latente causando daño en los trabajadores por qué la forma de tratarlo es totalmente diferente, para entender la problemática del acoso laboral debemos imaginar la gravedad de las consecuencias como cuando pasamos por un edificio en construcción y observamos a un trabajador a más de 8 metros de altura trabajando sin sus equipos de protección contra caídas. Dado el ejemplo anterior decimos que para que halla Mobbing se debe presentar primero los actores que para este caso serían los hostigadores psicológicos y las víctimas.  Cuando halamos de Mobbing debemos ser capaces de identificar ciertas características los cuales nos dan lineamientos para poder entrar a intervenir y eliminar esta condiciones por medio de acciones que mas adelante hablaremos, en primer lugar analizar que esta pasando, cuales son los tipos de conductas o acciones son producidas para generar el psicoterror u hostigamiento, en segundo lugar se debe identificar las peronas que generar este hostigamiento e identificar la victima, teniendo en cuenta que siempre hablamos de tres características las cuales hay frecuencia, sistematica y durante un periodo extenso de tiempo.  Debemos analizar el como se esta haciendo el mobbing, por ejemplo en una organización se puede ver en la asimetría de poder, también se debe tener en cuenta en donde se produce ya que hay lugares específicos dentro de la organización donde se puede presentar el hostigamiento y con ello las causas  traducidas en patologías y daños psicológico como las alteraciones emocionales, angustias, la falta de autoestima, también aparecen las fallas orgánicas, como cefaleas, alteración del sistema nervioso, hipersensibilidad, aumento del colesterol, entre otras fallas sistémicas, las alteraciones sociales pueden causar depresión, hipersensibilidad a la critica y en algunos casos agresividad en le trabajo y el conjunto de estas alteraciones pueden causar que algunos casos terminen en suicidio.  El Mobbing aumenta el ausentismo laboral, ya no hay trabajo en equipo lo que puede costar el rendimiento en la producción,  y lo mas delicado es la causa de accidentalidad.