Ensayo sobre Administraciòn Científica de Taylor - Administración Clásica de Fayol

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teoría clásica de la administración, o también conocida como Corriente fayolista en honor a su creador Henry Fayol, tuvo un gran enfoque en el sistema integral, realizó estudios que abarcaron partes importantes de una empresa, para Fayol era muy importante no solo vender, sino también producir, al igual que financiarse como asegurar los bienes de una empresa. La organización y sus componentes eran considerados como un gran sistema interdependiente como clientes internos.

Fayol consideraba que tanto el obrero como el gerente eran seres humanos, y era necesario tomarlos en consideración para crear una sola fuerza o energía, una sola unidad y un espíritu de equipo. La administración clásica fue producto de la necesidad de crear una doctrina científica de la administración, con el fin de estructurar un conocimiento, una ciencia sólida para ser enseñada más tarde en todos los niveles que sean posibles en la educación. Sabemos que en todas las empresas son necesarios los jefes y/o gerentes, pero los que verdaderamente son necesarios so aquellos que sepan dirigir, planear sus actividades, Jefes con un gran soporte de conocimientos tanto en su área como de la práctica administrativa y, que al mismo tiempo cuenten con sus propios juicios y conductas dignas de una autoridad.

La administración clásica se centra en como definir la estructura que pueda garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean éstas secciones y/o departamentos, personas con diferentes cargos o puestos. La tarea administrativa no debe ser considerada como una carga para las autoridades, sino más bien una responsabilidad compartida con los subordinados. Fayol creó escenarios propicios para la eficiencia administrativa parea la generación de utilidades de una empresa. Dichos escenarios estuvieron respaldados por una investigación y aplicación de la prática administrativa, es decir, una estructura de principios administrativos, un estudio de las funciones de la empresa, el perfil adecuado que debe poseer un gerente o jefe y la relación que tiene con la función que desempeña y, claramente también una filosofía completa sobre el tema, junto con la administración científica de Taylor, formó un sólido conocimiento de la administración.

Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna manera rígidos, ya que en diversas situaciones se requiere hacer uso del criterio peronal y la mensura. Lo más importante es que constituyen guías universales que en cualquier tipo de organización humana se pueda aplicar.

Conclusión

Somos conscientes que hoy en día, nuestro entorno está en constante cambio y adaptación en la tecnología, pero eso no hace que los principios y/o procesos administrativos que fueron aplicados en el pasado y que han hecho una infinidad de mejoras en las empresas, sea afectado, ya que en la actualidad aún son aplicados y son considerados los mejores métodos para tener una mayor eficacia en las empresas o métodos administrativos.