Ensayo Obra de Taylor

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Críticas del Taylorismo

Se han hecho varias críticas a la Obra de Taylor debido a que se piensa que si existe una gran división de trabajo, no habrá autonomía lo cual no da espacio para creatividad y se produce una desmotivación en el trabajo.

También se mencionaba que sus hipótesis no tenían un respaldo y se basaban meramente en su experiencia propia. Y acerca del estudio de tiempos y movimientos, observaban que la fijación de estándares eran muy elevados y solo se sujetaba al individuo como un objeto de experimentación y solo se enfocaba a las condiciones físicas e ignoraba el intelecto del individuo.

Si bien se formaron varias críticas hacia su teoría, se siguió con el principio fundamental de Taylor que consistía en estimular al trabajador para que realice un trabajo eficaz.

CONCLUSIÓN

Aunque la teoría de Taylor tuvo algunas críticas y no se aplique en su totalidad en estos tiempos, se debe admitir que algunos de sus principios son una gran contribución en la manera que las empresas gestionan sus prácticas laborales hoy en día, debido a que introdujo selecciones sistemáticas, procedimientos de formación del trabajador, nos proporcionó una manera para estudiar la eficiencia de el lugar de trabajo y alentó la idea de un diseño de organización sistemática.

Y aunque muchos de sus pensamientos no eran ideales, ya que el creó una teoría basada en las necesidades laborales de su tiempo, y con el tiempo han ido cambiando, es una base muy importante para la gestión de algunas empresas en nuestro tiempo.

BIBLIOGRAFÍA

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