HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN

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2. Fundamente por qué le parecen relevantes cada uno de estos aspectos en el contexto de la historia de la administración.

En el caso de Henry Fayol su aporte es relevante ya que estos 14 principios pasaron a ser una guía universal a seguir para cualquier tipo de organización humana para obtener una mayor eficiencia. Así Fayol nos muestra un camino a seguir, lo que redundará en que una empresa se pueda sostener en el tiempo, lo que trae beneficios para toda la comunidad. Aun cuando algunos de estos principios aparecen cuestionados, sus lecciones siguen siendo aprendidas y estudiadas.

En el caso de Peter Drucker su aporte es relevante ya que es considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX y sus ideas fueron decisivas en la creación de las empresas modernas.

3. Entregue una conclusión global en relación con los aportes de estos autores, comparándolo, además, con otro autor que usted decida.

A diferencia de Frederick Taylor que se abocó a la tarea de los operarios, sus métodos y herramientas, Fayol tomó a la empresa en su conjunto como método de estudio.

El estilo de Taylor, era de ser radical, no soportaba la ineficiencia, no fue un buen gerente pero sí un buen profesor y consultor.

Es estilo de Fayol era de un hombre de buen carácter, excelente gerente y buen escritor. Era teórico y práctico pues sacó a empresas de la quiebra.

Drucker es considerado el primero que acuñó el tema del liderazgo. Desarrolló conceptos como “privatización”, “emprendimiento”, “dirección por objetivos”, “sociedad del conocimiento”, todos conceptos hoy globalmente aceptados. Planteó que sólo la productividad de un país puede generar equidad entre sus pueblo y que el Estado es ineficiente en este rol.

CONCLUSION

Podemos concluir que todo el pensamiento de los dos autores estudiados, Henry Fayol y Peter Drucker, han sido un aporte para el mundo y la administración de las organizaciones. Hoy las organizaciones aplican mucho en su administración de lo planteados por estos autores para generar una continuidad en el tiempo, lo que redunda en un beneficio para la sociedad y el mundo en general. Si tenemos organizaciones bien administradas, tendremos trabajadores con estabilidad de empleo, tendremos rentabilidad y creación de riqueza, y por consiguiente movimiento de los mercados, lo que genera un ciclo continuo que beneficia a muchas personas.

Citas bibliográficas

- Guillermo Zapata, Alvaro (2007). “Teorías clásicas de la organización y el management”. Ecoe Ediciones, Colombia.

- Ederheim, Elizabeth Haas (2010). “Enseñanzas de Peter Drucker”. Editorial McGraw-Hill Interamericana, México.