HISTÉRESIS EN EL DESEMPLEO

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- Marco teórico

- La demanda derivada por trabajo:

Se asume que la demanda que afronta cada empresa es una función de demanda agregada que incluye el saldo de dinero real y de su propio precio nominal al nivel general de precios.

Yi = (m-p)-a (pi-p), a>0… (1)

Donde:

- Yi= Producción

- pi=Precio nominal de la firma

- m=Dinero nominal

- p=Nivel de precios

Definiendo los supuestos:

Supongamos que cada firma está realizando sus operaciones bajo rendimientos constantes a escala, es decir yi=ni, donde ni es el empleo de la empresa “i”; esta igualdad nos refleja la siguiente situación: si aumentamos en determinada proporción a aquellos factores que intervienen en el empleo entonces la producción se incrementará en la misma proporción. Los costes marginales son de tipo constantes al igual que la elasticidad de la demanda.

La condición de maximización de beneficios viene dada por pi= wi donde Wi es el salario nominal pagado por la firma “i”, se llega a una optimización de los ingresos menos los costos cuando establecemos el precio nominal de la firma igual al salario nominal pagado por la misma

Se usara estas relaciones establecidas para obtener la demanda derivada de trabajo de la firma “i”, si p=w, w es el índice agregado de salario nominal.

Ni= (m-w)-a (wi-w)… (2)

Por lo tanto de la expresión 2 el empleo de la firma está en función de los salarios de dinero real en unidades salariales y del salario relativo pagado por la firma.

El salario real es el que nos proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el trabajador con su nómina. Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede comprar más cosas, si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.

- Fijación de salarios en un modelo de internos puros

El siguiente modelo sugiere que si la negociación de salarios es un rasgo predominante del mercado laboral, las interacciones dinámicas entre el empleo y el tamaño del grupo de trabajadores privilegiados con la información pueden generar una considerable persistencia de empleo y desempleo.

Blanchard y Summers hacen referencia a una distinción entre los trabajadores que tienen información completa y aquellos que no la tienen (insider-outsider workers).

Los autores proponen un caso extremo y suponen que todos los salarios son fijados por negociación entre los empleados (que son los que tienen información completa) y las empresas; los trabajadores que no tienen información completa no juegan un rol importante en el proceso de negociación.

En este modelo se basa en la existencia de un grupo asociado de trabajadores para cada empresa “i”, los internos o también llamados trabajadores titulares, con una membresía ni*, juegan un papel importante en la negociación del salario, tienen prioridad en el empleo a diferencia de los externos que se contratarían cuando los primeros están empleados o en el caso que la firma los requiera. En arreglos sindicalizados las decisiones se basan en aquellos que tienen participación media o mayor y no abarcan los intereses de aquellas personas que se encuentran desempleadas ni de aquellas que no son miembros.

En arreglos sin sindicatos los trabajadores titulares tienen ese llamado poder de negociación, debido a los grandes costos fijos de contratar un nuevo empleado y porque pueden amenazar con retener su esfuerzo.

La relevancia de los trabajadores titulares descansa en el hecho del rechazo que hay en los sindicatos a aceptar contratos de dos niveles, se ven afectados sus intereses ya que se le podría prestar más atención a los intereses de los nuevos trabajos de menor nivel más que el de los miembros actuales.

Definiendo los supuestos:

Estamos asumiendo que los miembros titulares de la empresa tienen un poder lo suficientemente grande como para intervenir en la fijación del salario haciendo que el empleo esperado sea equivalente al tamaño de la membresía (condición de miembro de una entidad).

Eni=ni*… (3)

Usando la expresión dos se obtiene que el salario nominal satisface Em-Ew-a (wi-Ew)=ni*

Las firmas y los equipos de trabajo son iguales, los shocks o perturbaciones nominales agregados también lo son, por ende los empleados escogen el mismo salario nominal bajo este criterio se establece que Wi= W= Ew

Ahora reemplazamos en la ecuación 2 y omitimos el índice i ya que estamos aplicando el supuesto de la igualdad del nivel de empleo para cada entidad.

N=n*+(m-Em)…(4)

Esta expresión nos arroja que el empleo es equivalente a la membresía más una perturbación igual al movimiento no anticipado del dinero nominal.

Para determinar la membresía se trabaja en un contexto de un grupo de trabajadores como un sindicato (asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales), resulta lógico pensar que el sindicato se preocupara por los empleados con los que cuenta la empresa en el presente que por los demás.

En el caso de que se preocupe únicamente por los trabajadores empleados en el proceso de negociación entonces se dice que ni vendría a ser igual a ni (-1).

Ahora, sustituyendo en la ecuación anteriormente dada se desprende que:

n= n (-1)+ (m-Em)… (5)

De las expresiones insertadas se afirma que el empleo seguirá una tendencia aleatoria debido a los movimientos de la demanda agregada.

Los trabajadores con información completa (internos) están preocupados por mantener su trabajo sin asegurar el trabajo de aquellos que no tienen información completa (externos). Esto tiene dos implicaciones. La primera es que en ausencia de choques cualquier nivel de empleo de los trabajadores privilegiados con la información es auto sostenible, pues ellos acabarán estableciendo el salario con el fin de mantenerse empleados. La segunda, y quizá la más importante, es que en presencia de choques el empleo sigue un proceso