Informe teoria Sabado

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Según los sistemas definidos por Rensis Likert [f](1968), la empresa se ajusta más al sistema consultivo en la mayoría de los aspectos, ya que hay una comunicación regular tanto ascendente como descendente, además para la toma de decisiones generalmente existe una participación de los subordinados y se utilizan los conocimientos de los individuos de las distintas áreas de la empresa para tener una mayor eficacia al momento de decidir respecto a algo. También se puede observar una influencia del sistema paternalista, puesto que la confianza que se deposita en los empleados es más bien por condescendencia.

Como ya sabemos una organización generalmente presenta aspectos tanto de la estructura mecánica como de orgánica[g]. Con estos aspectos notamos que en la empresa estudiada predomina la estructura orgánica ya que al tener pocos empleados sus actividades no están estandarizadas y van cambiando según las necesidades de la organización. La empresa necesita trabajar con equipos interfuncionales, consecuencia de la división del trabajo.

Conclusión[h][i]

Como se mencionó anteriormente existe un problema de comunicación entre las distintas áreas de la empresa, si bien existe algunos métodos de integración estos no están siendo eficaces, por lo tanto, nosotros recomendamos implementar algunos otros mecanismos

En primer lugar, el método más efectivo, la comunicación directa entre los líderes de cada área para lograr así una mayor coordinación entre ellos. Se propone realizar reuniones semanales donde se discutan las tareas y/o problemas que enfrenta cada división de la empresa, así todos tendrán información sobre cómo está funcionando el resto de las unidades de la organización, también permitirá tener una visión más general de cómo se está trabajando dentro de la empresa y si se están cumpliendo los objetivos de esta.

Se plantea también el tema de la planificación, para que todos vean las metas y objetivos que tiene la empresa, con el propósito de que todo el personal se dirija en la búsqueda del mismo fin.

Con lo anterior se espera resolver los problemas que se generan por la falta de comunicación dentro de la empresa, como se definió en clases “Una organización es un sistema autopoietico de comunicaciones (decisiones)” por tanto, la comunicación es uno de los factores más importante dentro de toda empresa, debe existir una buena comunicación para así tomar las mejores decisiones con el fin de lograr alcanzar el objetivo de la organización.