PLANEACIÓN DE UN PROCESO DE BIENESTAR

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A continuación se mencionan las áreas las cuales se trabajaran para la motivación de los trabajadores.

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA

En esta área se contribuyan a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades de los trabajadores. En esta área el bienestar apunta a la calidad de vida personal y familiar de los funcionarios potenciando sus fortalezas y brindando herramientas que le permitan aportar efectivamente en sus equipos de trabajo y en sus diferentes niveles de interacción. Este permitirá contribuir la productividad.

ACTIVIDADES

Mejoramiento del Clima organizacional

Desvinculación laboral asistida

Incentivos

ÁREA DEPORTIVA Y RECREACION

El objetivo primordial es el desarrollo habilidades deportivas en medio de una sana competencia y de esparcimiento, como complemento a la labor diaria, a la conveniente utilización del tiempo libre y a la formación integral del funcionario. De igual manera esta actividad ayuda a fortalecer el estado físico y mental de cada uno de los trabajadores, generando comportamientos de integración, respeto, tolerancia hacia los demás y sentimientos de satisfacción en el entorno laboral y familiar.

Es necesario que los trabajadores participen de forma activa a las actividades que se asignen, tendrán oportunidad de participar de actividades deportivas y recreativas libremente.

ACTIVIDADES

Organizar y ejecutar actividades recreativas y deportivas tales como: Campeonatos de Futbol, baloncesto, voleibol entre otros y jornadas recreativas y deportivas.

ÁREA CULTURAL

Se organizarán eventos de interés colectivo que impliquen buscar el trabajo de equipo, que promuevan la creatividad y la sana alegría, mediante actividades lúdicas, artísticas y culturales. Se organizarán cursos, talleres y actividades dentro de las cuales se brinde la posibilidad del desarrollo de destrezas y talentos, según las preferencias de los trabajadores de la organización, aumentando el nivel de motivación y propiciando un mejoramiento en el clima organizacional.

La recreación es una herramienta fundamental en el aprendizaje social del funcionario, generando un espacio de comunicación, interacción y trabajo en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores organizacionales y personales.

Siendo este espacio una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores niveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de las relaciones interpersonales en los diferentes espacios promoviendo la integración y el sano esparcimiento. Algunas de estas fechas son el día Internacional de la mujer, el día de los niños, actividad recreativa de fin de año y celebración de la novena de aguinaldos todas las fechas especiales se tendrán en cuenta para lograr satisfacer la motivación de los trabajadores.

ACTIVIDADES

Organización y ejecución de actividades de integración, sociales y culturales tales como: Día de la mujer, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Trabajo, Aniversario organizacional y organizando eventos, almuerzos y celebraciones de ceremonias que son importantes para la empresa. Programas navideños y clases maestras alusivas a fechas festivas. Capacitaciones abiertas

LISTA DE CHEQUEO BIENESTAR SOCIAL FASHION STYLE JOVEN

NOMBRE DEL EVALUADOR: SHIRLEY JIMENEZ

AREA: GESTION DEL TALENTO HUMANO

CRITERIO A EVALUAR

SI

NO

ALGUNAS VECES

la organización cuenta con plan de bienestar social

X

se está llevando a cabo actividades para motivar a los trabajadores

X

se tienen en cuenta reconocimiento o incentivo al personal por su desempeño

X

en los tiempos libres se ha realizado algún tipo de actividad

X

se ha organizado y ejecutado actividades de integración, sociales y culturales

X

se mantiene la participación de los trabajadores activamente para desarrollar actividades

X

se tienen en cuenta actividades recreativas y deportivas en la organización

X

se realizan actividades para la mejora del clima organizacional

X

se realizan talleres, cursos para la calidad de vida de los trabajadores

X

se promueve una adecuada utilización del tiempo libre de los trabajadores

X

se involucra a los trabajadores para la participación y ejecución de las actividades programadas por bienestar

X

OBSERVACIONES Fashion style joven no cuenta con un plan de bienestar estructurado, por ello el personal no tiene la suficiente motivación para tener mayor productividad, es necesario implementar un plan de bienestar social para mejorar el clima organizacional.

revisado por: SHIRLEY JIMENEZ

elaborado por: SHIRLEY JIMENEZ

FECHA: 30/04/16