PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “RIESGOS PSICOSOCIALES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN LOS REMATES DE LA CIUDAD DE IBAGUE”

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Este proyecto de investigación se realiza para contextualizar e informar a los trabajadores de los “REMATES” en la ciudad de Ibagué, en este caso la empresa fantasías y cacharrería Aristi de qué manera los está afectando el riesgo por sobrecarga laboral? Ya que la población en general no tienen el conocimiento del factor de riesgo psicosocial como lo es la sobrecarga laboral; que mucha veces sin pretenderse imponen a sus empleados varias labores a realizar o durante varios tiempos largos, y ocasionan en estos la incidencia de este riesgo. Es necesario intervenir debido a que la población laboral ha venido experimentando los signos y síntomas que este riesgo trae consigo.

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9. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: (1 Página: Arial 12 espacio sencillo)

El trabajo es aquella herramienta que nos permite satisfacer necesidades y mantener un ritmo de vida agradable, de allí que debemos realizar nuestras labores con agrado y organización.

A medida que ha pasado el tiempo hemos observado el avance tecnológico y científico del mundo, así mismo ha evolucionado los ambientes laborales y han nacido riesgos y peligros dentro del mismo.

Los riesgos laborales psicosociales tienen una historia reciente. Sin embargo la preocupación por ellos ha aumentado en los últimos años como consecuencia en el mundo del trabajo. Aunque todos ellos deben ser considerados riesgos psicosociales laborales hay diferencia en la gravedad de sus consecuencias. El aumento actual de los riesgos laborales psicosociales está asociado a los procesos de globalización, al aumento sector servicios y a los cambios organizacionales.

Benavides, et al. (2002), realiza un estudio en España sobre la descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas, la investigación tuvo como propósito describir la distribución de las puntuaciones de los factores de riesgo psicosocial de origen laboral en cuatro empresas según características personales y laborales de los trabajadores. Es un estudio transversal, los factores de riesgo psicosocial se midieron mediante un cuestionario auto administrado, que valoró la presencia de demanda, control y apoyo social, según la percepción del trabajador. El análisis estadístico se basó en el cálculo de la mediana y medidas de la dispersión de los factores de riesgo psicosocial para cada una de las empresas por separado, además de la descripción de su distribución según variables personales y laborales. La puntuación mediana para el apoyo social fue prácticamente igual a 5 en todas las empresas observándose una mayor variabilidad en la demanda psicológica (entre13 y 16) y en el control (entre 20 y 26). Aunque la baja tasa de respuesta puede limitar la validez de estos resultados, éste es el primer estudio que valora la distribución de las puntuaciones de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas diferentes en España, evidenciando la variabilidad entre las empresas para diferentes grupos de trabajadores.

¿Que problemas puede generar la sobrecarga laboral en los empleados de los remates en la ciudad de Ibagué?

¿Cuáles son las fuentes generadoras de sobrecarga laboral en los empleados de los remates en la ciudad de Ibagué?

10. MARCO TEÒRICO Y ANTECEDENTES: (3 Páginas: Arial 12 espacio sencillo)

Marco teórico: Debido a que este proyecto de investigación se centrara en la sobrecarga laboral, que surge cuando una persona se ve obligada a realizar una serie de actividades o resolver más problemas de los que está acostumbrada. En un sentido estricto sería el caso de aquel que se ve incapaz de satisfacer todas sus exigencias laborales. Por ejemplo, en los trabajadores en cadena, hay que trabajar a un ritmo concreto; si una persona no es capaz de seguir dicho ritmo se puede decir que ese trabajo es una sobrecarga para ella. Teniendo en cuenta que la sobrecarga laboral pertenece al riesgo psicosocial podemos afirmar que este último son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionados con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno.

Una vez definida la problemática por riesgo de sobrecarga laboral en los empleados de la empresa (REMATE) “fantasías y cacharrería aristi” en la ciudad de Ibagué, ahora conceptualizaremos algunos temas claves para la investigación:

Ausentismo: El ausentismo laboral es un tópico de relevancia dentro delos sistemas de gestión de seguridad en el trabajo, antes llamados programas de salud ocupacional, dadas las repercusiones para el propio trabajador ausente, para los empleadores, para los sistemas de aseguramiento e, incluso para la economía nacional y local. La Organización Internacional de trabajo (OIT) define el ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba asistir, quedando excluida los periodos vacacionales y las huelgas.

Incapacidad: El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económica y pago de la misma que hacen las eps a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

Estrés: Cuando una persona asume demasiado trabajo del que le corresponde, puede tener una sensación de llegar a no cumplir lo prometido, la competencia laboral también es un factor fundamental en la aparición de estrés en las personas; todo esto puede traer consigo signos y síntomas fisiológicos tales como mareo, agitación, dolor de cabeza. Etc.

Burnout: En el entorno laboral está relacionado con hacer siempre las mismas tareas o estar estresado por acumulación de actividades. También se atribuye el hecho de falta de motivación, cuando por el esfuerzo se ven defraudadas las expectativas personales de uno.

Ansiedad: Es muy parecida al estrés, pero puede convertirse en crónica. También es debida a la sobrecarga de trabajo acumulado y los síntomas suelen ser más fuertes que el estrés. Pueden presentarse mareos, sudoraciones, temblores, resequedad en el boca, respiración rápida, dolores estomacales.

Para el presente proyecto de investigación nos basaremos en recolectar información pues no tenemos fuentes bibliográficas en la cuales podamos apoyar y fundamentar la investigación.

E.R.E: es un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa

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