Por qué es importante comprender los CAMBIOS en la organización

...

- Introducción:

- Misión

- Visión

- Valores

- Políticas:

Por ejemplo:

“Los trabajadores de confianza, base, sustitutos y personal becario, se deberán apegar a las siguientes políticas:

• Leyes y Reglamentos Nacionales en materia de salud.

• Normas Oficiales Mexicanas de Salud.

• Código de Conducta de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social.

• Reglamento de Prestaciones médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social.

• Reglamento Interno del Instituto Mexicano del Seguro Social.

• Respeto a los derechos del paciente.”

- Análisis estratégico

Incluye el análisis de la matriz FO (Análisis externo) DA (análisis interno)

- Expectativas de los usuarios

- Objetivos estratégicos:

- Objetivos generales.

- Objetivos estratégicos derivados del diagnóstico de salud y situacional.

Por ejemplo:

“Objetivo General

• Mejorar los servicios de salud otorgados a la población derechohabiente durante el periodo 2011-2013.

Objetivos Estratégicos: (organizados preferentemente por programas estratégicos de salud)

• Disminuir la mortalidad materna hasta lograr la tasa esperada en las unidades médicas de segundo nivel del ámbito delegacional durante el periodo 2011-2017.

• Mejorar el control metabólico del paciente con diabetes mellitus, logrando la meta esperada a partir del año 2017 en la totalidad de las unidades médicas de primer nivel del ámbito delegacional.

• Disminuir la mortalidad perinatal y lograr la meta esperada durante el año 2017.”

- Metas e indicadores estratégicos

- Estrategias

- Generales

- Particulares

- Planes operativos

Como podemos ver, suele ser bastante detallado y extenso, más que cambios, haría énfasis en la importancia de que cada Unidad lo adapte a sus muy individuales características, por ejemplo, mi Unidad cuenta con una población predominantemente adulta, por lo que los objetivos estratégicos en buena parte se enfocan a combatir indicadores relacionados a enfermedades crónico-degenerativas y tumores malignos, de mama y cervicouterino, principalmente.

Quedo al tanto de sus aportaciones.

Fuente:

- División de innovación en servicios de salud del Instituto Mexicano del Seguro Social (2017). Guía para la elaboración del plan estratégico de la jefatura de servicios de prestaciones médicas.

- Ortega-Melgarejo, ME. (2016). Unidad II. Selección y Formulación de Estrategias. Instituto Universitario Veracruzano. Veracruz, México.

Considero que principalmente se han enfocado al beneficio de la salud colectiva a través de:

a. La medición del nivel de salud de poblaciones, con la finalidad de determinar la carga de la enfermedad, las tendencias en la incidencia o prevalencia de enfermedades; identificar grupos de riesgo, además de determinar el estado de salud y la magnitud de la capacidad o incapacidad.

b. Describir la historia natural de la enfermedad tras completar el cuadro clínico de una enfermedad e identificar condiciones predisponentes, mismas que pueden ayudar en el pronóstico clínico con y sin intervenciones.

c. Identificar los determinantes de las enfermedades, permitiendo distinguir las asociaciones de dependencia entre dos o más eventos, características o variables; predecir los factores que pueden producir cambios en las condiciones de la salud.

d. Controlar y prevenir la enfermedad debido a la modificación del comportamiento humano para impedir riesgos o promover acciones saludables. ƒLa protección al ser humano a través de la mejora de las condiciones del medio e incrementando la resistencia del huésped.

e. Seleccionando métodos de control y prevención ƒ Identificando grupos de mayor riesgo a través de los estudios descriptivos. ƒ Identificando factores estadísticamente significativos a través de la epidemiología analítica. ƒ Elaborando métodos efectivos para el control y prevención a través de los estudios experimentales.

f. Planificando y evaluando los servicios de salud después de Identificar los principales riesgos para la salud de la comunidad. ƒ Conocimiento de la eficacia de las intervenciones. ƒ Evaluación de la efectividad y eficacia de las intervenciones propuestas.

Todo lo anterior se lleva a cabo por una lista de procesos salud-enfermedad cuyo éxito por cada uno puede medirse cuantitativamente a través de los indicadores del Manual Metodológico de Indicadores Médicos del año en curso cuyos resultados son los siguientes:

[pic 1]

En su mayoría, se encuentran en color verde (sólo se muestran algunos), por lo que podemos concluir que en la Unidad se contribuye de forma efectiva a la mejora de la salud colectiva de la población en la que me encuentro.

Quedo al pendiente de sus observaciones.

Fuente:

- Organización Panamericana de la Salud. Rol de la Epidemiologia en la salud ocupacional.