Trabajo infantil INTRODUCCION

...

En la imagen 4 se detalla en los sectores que se emplean los niños para tener una vida económicamente activa en las zonas rural y urbana [pic 4]

También un caso especial a tratar es el trabajo informal que es donde mas común se ven casos niños de la edad de 5 a 10 años andan trabajando para “aportar” ayuda económica a la familia a la que pertenecen. Este caso debe ser considerado prioritario porque es el mas disfuncional con respecto a llevar un equilibrio trabajo educación por parte de los menores de edad y no se les exige superarse desde el punto de vista académico. Según los datos tomados de la DIGESTYC el 20% de los niños se emplean en el trabajo informal y casi la misma cantidad son victimas de explotación infantil. La imagen 5 nos detalla mas sobre los porcentajes y los sectores donde trabajan o se explotan a los niños y niñas.[pic 5]

Con respecto a cómo se encuentra actualmente según lo establece el artículo 110 Ct al 114 Ct. Nos detalla en que una mujer es estado de embarazo no puede ser despedida al momento en que el patrono conozca que esta esté embarazada. Mucho menos puede despedirse después de los tres meses que por ley se le debe de dar descanso con goce de sueldo. A menos que según y cómo lo cita el Atr. 114 que exista causa justificada de los hechos que lleven al patrono al despido; pero con ciertas condiciones: la primera que estas causas ocurran antes del periodo de embarazo y que el despido se efectúe después del periodo de embarazo y lactancia.

En El Salvador las leyes en este caso son rígidas para con el patrono, es decir, la protección hacia la mujer con embarazo en esta asegurada dentro de las leyes salvadoreñas. Pero existen un tipo de casos que deben de ser evaluado, así como muchos otros.

Estos casos a los que nos referimos es que dentro del mercado laboral en el que se mueven las mujeres debe de ser regulado por las autoridades pertinentes pues se han dado casos de acoso hacia las mujeres, más carga laboral en comparación con los hombres y por sobre todas estos casos; la evaluación que en ciertas empresas hacen a las mujeres para corroborar que en el momento en que soliciten trabajo no estén en el inicio del periodo de embarazo, evaluación ilícita pero que en determinado tipo de empresas es prioridad y de carácter obligatorio a la hora de que se contrate nuevo personal

BIBLIOGRAFIA

http://www.digestyc.gob.sv/

http://www.mtps.gob.sv/