Examen FlexiExpress

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La organización: sé da responsabilidades a colaboradores que tienen más experiencia, el resto debe preguntar a jefaturas en cuanto a asignación de tareas los trabajadores deben ser poli funcionales debido a que la empresa es pyme.

Dirección:

Control: Él control de colaboradores es diario, las evaluaciones de desempeños son llevadas a cabo una vez al año por gerente general para acceder a aumentos salariares.

Mantención: el área de ventas donde existen bonos y comisiones por ventas, operaciones se presentan bonos de asistencia y puntualidad.

Sala de recreación en donde se encuentran mesa de pin-pon además de una sala de reuniones en donde hay televisión.

Reunión de distracciones: celebraciones dentro de la empresa aguinaldo de fiestas patrias navidad y año nuevo.

Capacitaciones: inducciones por áreas, capacitaciones de cargas peligrosas.

Dirección

Valores éticos: los colaboradores tienen valores de responsabilidad, honestidad, tolerancia responsabilidad, lealtad ,respeto ,pertenencia y deberes de la empresa hacia colaboradores los cuales respetan mucho el código del trabajo cumpliendo con cada colaborador, los colaboradores debido a la responsabilidad de sus tareas sus valores éticos deben ser íntegros por las cargas que manejan y responsabilidad por lo monetario.

Tipo de liderazgo

El liderazgo el cual rige la organización es comandante el cual establece estándares muy altos en la organización el exige Realizar las cosas rápido y de buena manera así como el, controla constantemente y sabe cuáles son sus objetivos disminuyendo el temor en colaboradores en caso de crisis.

Antecedentes generales de consultores

- Identificación de los Componentes del Grupo:

- Alejandro Arancibia: seguidores

- Gisselle Correa: líder del grupo

- Genny Curihuinca: seguidores

- Valeria Salazar: seguidores

- Roles de Grupo: descriptores individuales (identificación del focus y estatus)

- Alejandro Arancibia

Identificación del focus: puntaje 50

Líder nato, todas las decisiones dependen de mí, no espera el comportamiento o las decisiones a terceros, asume toda la responsabilidad.

- Gisselle Correa

Identificación del focus: puntaje 52

Persuasiva, busco información acerca de situaciones de forma más activa, asumo responsabilidad, no depende de terceras para tomar decisiones.

- Genny Curihuinca

Identificación del focus: puntaje 40

No creo en la suerte, si creo en la causa y efecto, mi destino depende totalmente de mis decisiones, de mi perseverancia y actuar.

- Valeria Salazar

Identificación del focus: puntaje 42

Seguidora, aporte en conocimiento y análisis de temas, al ser metódica ayuda en la estructuración de informes, además de orden y constancia.

Roles:

Genny: Es una líder, puede dirigir y dar ideas a la organización, siempre motiva y se hace parte de las responsabilidades que se deben tomar:

Valeria: Es una personas más retraída pero muy perfeccionista, ella es una persona de calidad y orden, todas las ideas que se dan en el grupo ella las organiza y las deja en un producto de calidad

Gisselle: Es una personas que trabaja bajo presión, es una trabajadora fuerte y con mucho conocimiento, cuando no sabe algo lo busca y lo puede solucionar con rapidez.

Alejandro: Toma decisiones y siempre tiene una palabra en el grupo, es una persona que vela por la calidad del producto que se entrega y busca la perfección en todo, opina y se involucra en las acciones del grupo.

- F y A de factores de personalidad individual

FORTALEZAS

AMENAZAS

Alejandro Arancibia

Perseverante, muy analítico, perspicaz, cooperador, brinda apoyo, alentador, tolerante.

Ser muy obstinado , cuadrado, no rompe los limites, impaciente, obsesivo le puede afectar a mi grupo ya que crea tensión, genera mal ambiente laboral

Gisselle Correa

Oportuna

Trabajadora, Segura de mi misma, Disciplinada, Juiciosa, Adaptable, Independiente,. Proactiva, Perseverante, Tolerante a la frustración, Tenaz, Disfruto lo que hago.

Una gran debilidad que tengo es ser inestable emocionalmente ya que debido a esto, dejo de lado al grupo, no logro ser constante y eso no me hace ser un aporte para mi grupo.

Genny Curihuinca

Responsable, Tolerante, estable emocionalmente, proactiva, analítica, detallista, respetuosa, comunicativa, buen humor, curiosa, creativa, persistente, capaz de resolver conflictos, amante del aprendizaje.

Debido a mi debilidad, el ser tan impulsiva puedo lograr que integrantes de mi equipo usen esto a su favor para buscar un beneficio propio dentro de nuestra organización.

Valeria Salazar

responsable, respetuoso, puntual, metódico, analítico

saber escuchar

-Falta expresión verbal lo que juega en contra para opinar claramente.

-Introvertida lo que provoca que no sea escuchada, gracias a esto los demás pueden tomar decisiones sin consultarme.

- Características generales de comportamiento individual:

Aprendizaje: según el trabajo