Las horas normales de trabajo más las horas extras nunca pueden superar las 12 hora en total diarias.

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Dia feriado 0 no laborables

El día festivo es aquel que no es día hábil (en el ámbito procesal) o no es día laborable (en el ámbito laboral) El día festivo: es una fecha del calendario que es resaltada de forma especial y habitualmente suele ser feriado.

Dia de descanso

Concepto: Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio.

. El trabajador o trabajadora -tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse los días de descanso sábado y domingo o domingo y lunes. . Cuando en la semana se establezca un solo día de descanso, el otro deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en vacaciones, con pago salarial y sin incidencia en el bono vacacional.

. En aquellas entidades que pueden abrir todos los días por razones de interés público, técnico o características eventuales podrán pactarse otros días distintos a la semana, siempre que sean seguidos, por ejemplo: lunes y martes o miércoles y jueves

Descanso compensatorio

Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

Pago de los dias de descanso y feriado El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o descanso:

Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario normal diario.