El propósito central de este trabajo consiste en indagar las consecuencias del avance del proceso de integración del norte del continente americano sobre la legislación laboral mexicana

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(TLCAN,124)

DELIMITACION

La investigación se enfoca en la incidencia del Tratado de Libre Comercio en el derecho laboral mexicano y sus reformas desde la entrada en vigencia del tratado, específicamente, se analiza si se han mejorado las 3 condiciones laborales de los trabajadores, respetando sus derechos laborales en la relación comercial, así como las garantías otorgadas para que el gobierno mejore esas condiciones.

¿En qué medida influye el tratado de libre comercio en la legislación laboral interna?

¿Considera usted que el Tratado de Libre Comercio no regula derechos esenciales para la protección legal de la población trabajadora?

¿Cómo está regulado el derecho laboral en el TLCAN y cuál es su influencia en la legislación MEXICANA?

IV.- Objetivos de la investigación.

Objetivo general

Analizar las dinámicas en lo laboral incluyendo las diferentes formas en que los trabajadores tienen derechos en los países del ACLAN,

- Dimensionar los derechos laborales contenidos en el capítulo laboral del tratado de libre comercio.

- Analizar las reformas en la legislación laboral mexicana debido a la entrada en vigencia del tratado de libre comercio.

- Determinar la competencia en casos de incumplimiento a los derechos laborales contenidos en el tratado de libre comercio.

V.- Justificación.

JUSTIFICACION

Este proyecto de investigación social, surge a raíz del interés de los efectos del Tratado de Libre Comercio, que a veintidós años de vigencia del tratado, se encuentra limitada información sobre el tema en el aspecto laboral; es por ello que pretendemos investigar la situación.

No existe en el país un estudio previo del tema que estamos tratando, que analice de manera amplia el mismo, por lo tanto, el trabajo representa un esfuerzo para poder profundizar no solo en el Tratado de Libre Comercio en sí, sino además abordarlo desde una perspectiva laboral. Tanto los tratados comerciales como el ámbito laboral han tenido un devenir histórico vasto y han sido abordados de diferente manera y hasta por 5 diferentes campos de estudio pero en nuestro trabajo buscaremos unificar ambos estudios. De este modo, se pretende investigar las reformas realizadas a la Constitución de la República, el Código de Trabajo y la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT, que fueron necesarios para la firma del tratado.

(Oficina internacional del trabajo, 2016)

El Tratado de Libre Comercio y el ámbito laboral son dos temas que están relacionados, ya que el primero subsiste en la política de los estados con la idea de mejorar al segundo, de ahí la importancia del tema de investigación. Buscar la forma de determinar en qué manera el Tratado de Libre Comercio incide en el ámbito laboral mexicano, y si dicho acontecimiento ha tenido consecuencias favorables o negativas a fin de poderle dar a la sociedad una herramienta más para el análisis y estudio del tratado de libre comercio y que sea la sociedad misma la que juzgue si este ha sido beneficioso o perjudicial para sus intereses como nación. Asimismo, el riesgo que se corre al debilitar los derechos laborales contenidos en la constitución y el código de trabajo; ya que el tratado solo establece cinco derechos laborales

- La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el Reconocimiento Efectivo del Derecho de Negociación Colectiva

- La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio

- La Abolición Efectiva del Trabajo Infant

- La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación

- Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento

(Oficina internacional del trabajo, 2016)

VI. Fundamentación teórica-metodológica

Las dimensiones de análisis corresponden a los conceptos que la OIT señaló como derechos laborales, estos corresponden a las “Normas fundamentales del trabajlo” definidos por la OIT que pertenecen al concepto Trabajo Decente y que han sido incluidas en el capítulo XVIII del TLC con EEUU (Anexo 4):

· Libertad Sindical. ·

Negociación Colectiva. ·

Trabajo Forzoso. ·

Trabajo infantil. ·

Calidad del empleo (CE): Condiciones laborales aceptables en salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad & salud ocupacional

Los tratados comerciales son notoriamente breves en la definición del contenido de los derechos laborales reconocidos.

El Aclan y el ACL entre Canadá y Chile mencionan, de manera amplia, a algunos derechos laborales, mencionados con una breve y cuidadosa referencia a lo que contienen, lo que de alguna forma sirve como indicador para las normas laborales internas.

Un ejemplo de lo anterior es la amplia definición, incluida en el Aclan y el ACL entre Canadá y Chile, de las «condiciones laborales mínimas» que deben ser respetadas. Con ellas, se alude a «condiciones laborales tales como salario mínimo y el pago de horas extras para trabajadores asalariados, incluyendo a aquellos que no están protegidos por un contrato colectivo. Claramente, ambos acuerdos admiten la posibilidad de que otras condiciones de trabajo también puedan ser calificadas como «mínimas», tanto con relación a las remuneraciones como a cuestiones extra salariales (duración de jornada laboral, tiempos de descanso, etc.)

(lopez)

Por su parte, el ACL entre Canadá y Costa Rica opta por excluir cualquier descripción del contenido de los derechos que reconoce, y no indica qué debe entenderse por «normas mínimas». En esta misma línea, los acuerdos comerciales negociados por EEUU en virtud de la TPA, como aquéllos suscriptos con Chile y Centroamérica, solo enuncian una lista de derechos