Ensayo monográfico.

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Ahora bien, tenemos claro que el desafío de adaptarnos a la nueva realidad trae mucha incertidumbre desde todos los niveles de esta organización, tenemos un escenario complicado de precios bajos de los metales, altos costos de producción, la brecha del margen de ganancia viene acortándose, la canasta básica sigue subiendo al igual que la demanda de los sindicatos en la Organización, tenemos ejecutivos con mucho potencial que se retira de la Empresa por no alinearse a la dirección de los Gerentes, tenemos Unidades de producción en procesos de cierre y mucho personal que queda en el aire sin tener lugar dónde transferirlos. Si vamos a esperar que una persona, en este caso el Vicepresidente de Operaciones, asuma el rol de líder y que nos saque de este problema no vamos a lograr los resultados esperados, creo yo que todos debemos ser parte de la solución, si seguimos el ejemplo del “dancing guy” (3) vemos el papel importante de los primeros seguidores quienes convierten a la persona, que toma la iniciativa, en un líder para todos y se genera un movimiento positivo sobre el resto, algo similar a nivel macro deberíamos hacer en esta Organización con más de 20 mil trabajadores.

Los ejecutivos de la Empresa deben ser como los seguidores, es decir, ser el soporte para las Gerencias y motivar al resto de trabajadores. Considero que una de las claves para sensibilizar al personal sobre la situación de la Empresa es mostrando la información de los algunos de los estados financieros resultados en el periodo, más allá de estas cifras es que logramos que el trabajador comprenda que estamos haciéndolos parte del problema y que estamos cargando en ellos parte de la responsabilidad de plan de trabajo al corto y mediano plazo. El mensaje que ellos reciben es que dependemos de su colaboración para poder sacar adelante la producción, que debemos ser más ahorradores en la mina, utilizar de manera más eficiente los recursos y sobre todo cuidando siempre a la persona porque es el eje central de la Empresa (4) . El trabajador nota que la Empresa ha puesto sus ojos sobre ellos y nosotros también debemos hacer lo mismo, saldría a la luz la noción de “liderar con el ejemplo” y es que todos debemos hacer las cosas bien por el bien de nosotros y por los intereses de la Organización.

Queda claro que la responsabilidad ya no recae en una sola persona, todos somos parte de la solución y de todos depende la subsistencia de ésta en el sistema, es importante saber reconocer a los talentos que tenemos y dar espacios para la lluvia de ideas, hay que procurar estar listos para adaptarnos a las nuevas situaciones y estar atentos a que todos estemos yendo por el mismo rumbo, que estemos orientados al objetivo y que sepamos cómo hacerlo.

Como detalle final, es importante tomar en cuenta a los valores, la práctica de valores le da a la persona mayor credibilidad, mayor calidad de ser humano, no basta con ser carismático y buena gente, los valores son la carta de presentación de cada uno y no podemos hacer o iniciar un movimiento en las personas si en nuestro interior hay escases de éstos.