Temperatura y Calidad ante cualquier adversidad

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Reclutamiento

La empresa Termobox para buscar sus posibles candidatos de los puestos o vacantes de cada departamento, utiliza estrategias internas y externas para cubrir esos puestos, empezando con el reclutamiento interno la empresa o los encargados del departamento de RH buscan a la persona ideal para el puesto o la vacante, pudiendo ser un trabajador laborando dentro de las instalaciones se conoce como es su actitud y como se desenvuelve dentro del mismo, evitando así las entrevistas para conocerlo y los documentos como el currículo etc.

Por parte de la otra estrategia de reclutamiento facilita dar a conocer el puesto o los puestos a cubrir, ya que lo conocerán más personas que los que normalmente lo ven o lo saben, tomando como páginas web para trabajo donde se ofrece atractivamente el puesto a cubrir o la vacante, redes para sus innumerables personas que las usan y espectaculares para todo público estando sobre las calles, semáforos, casas y su atractiva manera de llamar la atención.

Selección

La selección dentro de la empresa para el candidato apto en el puesto de trabajo que va a realizar, se selecciona de una manera estratégica, con procesos a seguir se tiene un control para hacer posible la correcta selección, una vez usada la estrategia de reclutamiento se siguen ciertos procesos, las personas atraídas por anuncios en redes sociales, páginas de internet o espectaculares seguirán etapas a seguir como entrevistas directas con los encargados de RH y su respectiva documentación, después de eso se valora a cada persona y se hace una preselección de cada candidato, para el siguiente paso se realizaran pruebas como puntualidad, trabajo en equipo, exámenes etc.

Por consiguiente una segunda entrevista para la selección y valoración final de la persona que va a cubrir la vacante establecida, teniendo después una toma de decisiones de los tres mejores candidatos, finalizando la entrevista y la valoración se terminara con la contratación para dicho puesto y empezar con la capacitación y siendo parte de la empresa.

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Puesto:

Dirección

Jefe inmediato:

N/A

Subordinado:

Gerente general

Descripción general del puesto:

Financiamiento general de la empresa

Funciones y responsabilidades (5)

1.- Definir los objetivos de la compañía y establecer los recursos, los medios y las acciones necesarias para lograrlos.

2.- Dividir las actividades procedentes del plan estratégico en áreas homogéneas, definiendo las responsabilidades de cada una, delegando autoridad y proporcionando los medios necesarios.

3.- Liderar la estrategia de la empresa.

4.- Coordinar las reacciones positivas de los miembros de su organización e identificar las negativas a tiempo para transformarlas en impulsos positivos y evitar su acción destructora.

5.- Comprobar continuamente la evolución de los resultados y la ejecución de los planes.

Perfil (sexo, edad, escolaridad, idioma, experiencia, habilidades, conocimientos, preparación académica)

Sexo: indistinto

Edad: 23-35 años

Educación: licenciatura

Habilidades: ingle 80 %

Conocimiento: administración de empresas

Experiencia: experiencia alta

Descripción de Puestos

Puesto:

Gerente general

Jefe inmediato:

Dirección

Subordinado:

Gerente administrativo, gerente de logística, gerente de producción, gerente de ventas.

Descripción general del puesto:

Encargado de supervisar en general los movimientos de la empresa

Funciones y responsabilidades (5)

1.- Establecer recomendaciones a la Junta Directiva las metas organizacionales, medidas cualitativa y cuantitativamente.

2.-Mantener el patrimonio de la organización, a través de decisiones financieras saludables.

3.- Establecer y negociar contratos ante entes públicos y privados, de acuerdo a las propuestas elaboradas por la Junta Directiva

4.- Revisar las tendencias del mercado en el cual se desenvuelva la organización, con el fin de ajustar los planes de acción.

5.- Evaluar las oportunidades de exportar la producción o el servicio a mercados internacionales

Perfil (sexo, edad, escolaridad, idioma, experiencia, habilidades, conocimientos, preparación académica)

Sexo: