HISTORIA DEL SAP

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En 1987, SAP abre su nuevo centro de formación en el área industrial de Walldorf. Se establece SAP Consulting para dar soporte a nuevos clientes. Después de la fundación de su primera filial no holandesa de habla alemana en los Países Bajos, SAP hace el salto a abrir oficinas en Francia, España y Gran Bretaña en el mismo año. A finales de año, SAP ha crecido hasta emplear a más de 500 empleados y generó 152 millones de marcos en ingresos.

En 1988, SAP pasa de ser una compañía privada de responsabilidad limitada a SAP AG, que cotiza en bolsa. SAP continúa impulsando su negocio global abriendo filiales internacionales en Dinamarca, Suecia, Italia y Estados Unidos. De vuelta en Walldorf, la compañía también abre su Centro Internacional de Entrenamiento, que incluye un área de fitness adyacente para la fuerza laboral de SAP, ahora con 940 y generando ingresos anuales de 245 millones de marcos alemanes. Dow Chemicals se convierte en el cliente 1.000 de SAP. Mientras tanto, SAP comienza a desarrollar RIVA, un sistema de facturación y administración para empresas de servicios públicos, para satisfacer los requerimientos de industrias selectas.

En 1989, SAP introduce su nueva interfaz más fácil de usar para SAP R / 2. SAP (International) AG en Suiza controla 12 filiales internacionales en Canadá, Singapur, Australia y otros países. Con oficinas en 15 países, los 1,400 empleados de SAP generan ingresos de 370 millones de marcos alemanes.

En 1990, SAP incrementa su enfoque en las medianas empresas al adquirir una participación del 50% en la compañía de software alemana Steeb y asumir la firma de software CAS de forma definitiva. Mientras tanto, sus 1,700 empleados ayudan a superar los 500 millones de marcos alemanes en ingresos.

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La era de SAP R/3 (1991 - 2000)

En 1991, SAP presenta las primeras aplicaciones en su sistema SAP R / 3 en Hannover, donde la respuesta es altamente positiva. Con su concepto cliente-servidor, interfaz gráfica uniforme, uso dedicado de bases de datos relacionales y soporte para servidores de diversos fabricantes, SAP está listo para aprovechar el nuevo potencial del mercado: las empresas medianas, así como las sucursales y filiales de grupos corporativos más grandes. Los ingresos de SAP y el número de empleados continúan su rápido ascenso, llegando a 707,1 millones de marcos alemanes y casi 2,700 miembros, respectivamente. La compañía tiene ahora 14 subsidiarias internacionales y más de 2,200 clientes en 31 países diferentes usando su software.

En 1992, a raíz de instalaciones exitosas con clientes piloto selectos, SAP lleva a SAP R / 3 al público en general y entra en un nuevo nivel de crecimiento. De sus 831 millones de marcos alemanes en ingresos totales, SAP ahora genera casi el 50% de ella fuera de Alemania. Mientras tanto, su fuerza de trabajo global crece a 3,157 empleados a finales de año. La empresa gestiona ahora sus 15 filiales internacionales de Walldorf para hacer un mejor uso de su infraestructura existente.

En 1993, SAP comienza a trabajar con Microsoft, el mayor fabricante de software del mundo, para portar SAP R / 3 al sistema operativo Windows NT. SAP también comienza a participar en el proyecto IXOS, una empresa conjunta que implica el desarrollo y comercialización de un sistema de archivo electrónico para documentos originales. SAP alcanza la marca de 10 dígitos por primera vez, generando 1,100 billones de dólares en ingresos con una plantilla de más de 3,600 empleados.

En 1994, el sistema SAP R / 3 se libera para Windows NT. Un mes más tarde, una empresa suiza se convierte en el primer cliente de esta nueva versión. Los ingresos de SAP han aumentado a 1,8 billones de marcos alemanes, de los cuales los Estados Unidos representan el 34,3%. Al final del año, la compañía emplea a 5,229 personas. SAP inicia sus actividades de marketing en el mercado chino con presentaciones en Beijing, Shanghai y Tianjin. También abre su 19ª filial internacional en la Ciudad de México. La corporación IBM, un socio de SAP de larga trayectoria, ahora está utilizando SAP R / 3 para gestionar sus procesos de negocio globales. El contrato correspondiente es el más grande de los 23 años de historia de SAP. SAP refuerza sus esfuerzos en el desarrollo de una solución minorista para SAP R / 3 mediante la adquisición de una participación del 52% en DACOS Software GmbH.

En 1995, SAP comienza a concentrar más esfuerzos de marketing en las medianas empresas con la ayuda de los revendedores del sistema. La empresa estadounidense Burger King, Inc., se convierte en el milésimo cliente en implementar el software de SAP para la gestión de recursos humanos. Mientras tanto, Microsoft se une a las filas de empresas de alta tecnología que optan por SAP R / 3. Ahora, con casi 7,000 empleados, la mano de obra de SAP genera unos ingresos de 2,700 billones de marcos alemanes.

En 1996, SAP presenta su estrategia conjunta de Internet con Microsoft. A través de interfaces abiertas, los clientes pueden ahora conectar aplicaciones en línea a sus sistemas SAP R / 3. También pueden aprovechar la nueva plataforma AS / 400 de IBM. Los ingresos de SAP se elevan a 3,700 billones de marcos alemanes, y cuentan con empleados 9,202 al cierre del año.

En 1997, SAP celebra sus 25 años de existencia en Mannheim. SAP ve sus resultados financieros antes de impuestos alcanzar los billones por primera vez (1,600 billones de marcos alemanes). Los ingresos de la compañía crecieron un 62% a 6,020 billones de marcos alemanes, de los cuales el 81% proviene de fuera de Alemania. La fuerza de trabajo de SAP también se expandió a casi 13,000 empleados, un aumento del 40%.

El 3 de agosto de 1998, las letras "SAP" aparecen por primera vez en el tablero grande en la Bolsa de Valores de Nueva York, la planta comercial más grande del mundo. El CEO de SAP, Hasso Plattner, considera que el debut de la empresa en Wall Street es un hito importante y necesario en la historia de SAP. Más de 15,000 clientes, socios y otras personas interesadas descienden sobre Los Ángeles, California, para el 10º SAPPHIRE de SAP, rompiendo el récord de asistencia anterior. El evento se centra en una nueva estrategia, EnjoySAP, que centra su atención en los usuarios de SAP. SAP planea hacer que su software sea más fácil de aprender, más rápido de trabajar y más sencillo de personalizar según las necesidades de los clientes. SAP traza un curso para seguir teniendo éxito, lo cual continuará requiriendo empleados motivados y calificados. Se contrata a 6.500 nuevos empleados en 1998, un aumento del 50% que amplía la mano de obra de la compañía a más