ÁMBITO LABORAL COLOMBIANO.

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La crisis de Venezuela afecto mucho porque podemos ver empresas cerradas por el gobierno y muchos colombianos deportados hacia nuestro país esto ha generado mayor cantidad de demanda con mayores garantías de seguridad para poder invertir en nuestra nación y crear empresas así conseguir que crezca el empleo y se reduzca la informalidad ya que esto es lo que más queremos.

A diario nos preguntamos:

¿A qué se debe la falta de oportunidades en Colombia?

La ausencia de políticas de salud y educación eficientes e influyentes, falta de empleos dignos bien remunerados, poca intervención estatal en las comunidades menos favorecidas, degradación del tejido social, ausencia de políticas claras y ejecutables entorno a diversas problemáticas sociales, actos de corrupción desde los altos gobiernos, por esa razón se debe iniciar por hacer nuestro estado social de derecho que garantice derechos constitucionales, como ala vida digna, el trabajo digno, vivienda digna, salud, entre otros.

¿Qué deberían hacer las empresas para cambiar las ofertas de trabajo que ofrecen?

Diseñar beneficios y paquetes salariales, ya que los empleados se motivan con el deseo de pago, nadie quiere trabajar por un mal pago, aunque sea proporcionar lo elemental que es el seguro de salud, vacaciones, remunerar los días de incapacidad, tiempo contextualizado es decir que quede tiempo para compartir con la familia.

Darles el poder y la libertad de expresar todas sus actitudes, para que los empleados no sientan que son simplemente personas de bajas órdenes.

Crear políticas y estatutos de comunicación entre los empleados y el empleador ya que los trabajadores siempre quieren ser escuchados ya sea para dar aportes para la empresa, presentar inquietudes o trasmitir alguna información.

Abrir oportunidades de trabajo para aquellas personas que no tienen experiencia laboral y quizás pocos estudios o formación educativa, para que de esta forma por medio de la empresa o gobierno puedan capacitarsen estudiando y de la misma forma lograr conseguir una experiencia laboral, así se le facilitaría a muchas personas ya que trabajarían y la empresa les dará la opción de estudiar.

Dar indicaciones a los empleados, capacitarlos, decirles cuales son los requisitos para que puedan ascender en la empresa de esta forma logrando motivarlos y así poder recibir de ellos como recompensa una labor más productiva y eficaz.