ANIMADORES DE PEQUEÑAS COMUNIDADES SAMARITANAS Y MISIONERAS

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N°

Cualidades personales que usted tiene como líder

Definición

1

Carisma

Dios me dio el don de lograr atraer personas y esto me gusta porque puedo conocer a cada una de ellas y puedo elegir el mejor equipo de trabajo para lograr objetivos en común. Si puedo ayudar a las personas lo hago para que superen sus debilidades. Para mí lo importante es trabajar con personas responsables.

2

Actitud Positiva

Como todas las personas he tenido problemas pero siempre tengo fe en que las cosas se soluciones y lucho por ello. Así mismo cuando una persona tiene pensamientos negativos me gusta ayudarla para que piense positivamente. Siempre he pensado que si tu buscas y te ayudas las cosas comienzan a surgir tal como lo habías planeado, de esta manera he logrado muchos de los objetivos que me propongo.

3

Responsabilidad

Me gusta cumplir a tiempo y con juicio mis actividades. Me gusta asumir la responsabilidad en especial cuando tengo un grupo a mi lado asignando tareas y tiempos, escuchando las opiniones de los demás y aprendiendo de todas las situaciones que se presentan. Me gusta que la gente me vea como una persona que cumple lo que se propone.

4

Generosidad

Me gusta compartir y no solo las cosas materiales si no también mis conocimientos. Lo que pueda hacer por las personas me motiva para la consecución de mis logros. Me gusta que la gente trabaje conmigo para que todos logramos nuestras metas y crezcamos en los diferentes ámbitos de la vida.

5

Visión

Establezco mis metas, me gusta planear mi futuro y soy una persona dispuesta a lograr todos mis planes. Pienso que las personas se deben centrar en una meta y concretarla. Me gusta ayudar a mis amigos a establecer planes y logros futuros y buscar la manera para hacerlos realidad con trabajo constante, compromiso y responsabilidad.

- Realice una comparación entre lo que considera que le falta entre ambas listas para ser un mejor líder y que hacer para fortalecer ese conocimiento o cualidad.

N°

Conocimientos personales que usted cree que le falta para ser un buen líder

¿Cómo fortalecer ese conocimiento en usted?

1

Planificación de actividades

Puedo iniciar estableciendo fechas horas y personas que tengan los conocimientos básicos para desarrollar las actividades. Tengo que considerar los recursos que necesito. Lo ideal y que necesito aprender es a desarrollar proyectos para planificar actividades de forma más adecuada y asignar a las personas correctas para cada una.

2

Toma de decisiones

Debo ser más decidida y no pensar mucho las cosas; me puedo ayudar con mi cualidad de actitud positiva para tener seguridad en lo que hago. También puedo organizar mis opciones y evaluar la probabilidad que tengo con cada una de ellas con el fin de alcanzar mis objetivos.

N°

Cualidades personales que usted cree que le falta para ser un buen líder

¿Cómo fortalecer esa cualidad en usted?

1

Carácter

Debo aprender a manejar mi inteligencia emocional y controlar mis sentimientos para que mis decisiones las tome con la razón estimulando mí sentido común y el buen juicio. Tengo que mantenerme en calma para poder concentrarme de manera más fácil, con esto puedo tener nuevas ideas que me generen nuevas oportunidades de tener un carácter más fuerte.

2

Iniciativa

Debo evaluar las situaciones en las que me encuentro y arriesgarme a actuar, para lo cual, puedo aprender técnicas de visualización creativa, mejorar mi capacidad de hablar en público, afrentarme a problemas sin asustarme, identificar problemas obstáculos u oportunidades y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución.

- Identifique una persona que usted conozca que se ajuste a la lista del número uno. Descríbala brevemente.

Mi sobrina Catalina, tiene 23 años y es ingeniera industrial. Considero que ella es la persona que se ajusta a la lista del numeral 1 porque es una persona que lleva un orden estricto de sus actividades, pues las diferentes cosas que debe realizar las planifica con anticipación para no saturarse y entregar todo bien hecho a tiempo. Por otro lado, ella trabaja en obras civiles y tiene que velar por la seguridad de los obreros, en donde tiene la capacidad de enfrentar diversos problemas y ayudar a solucionar situaciones tensas. Respeta a cada uno de sus empleados y los trata de la mejor manera para generar un buen ambiente de trabajo por eso sus relaciones interpersonales son excelentes.

También tomar decisiones rápidas para que ninguno de sus empleados sufra un accidente y si lo sufre actúa rápida y acertadamente. Al llevar una planificación de sus tareas también administra de la mejor manera su tiempo y el de sus obreros. Yo considero que mi sobrina es una líder en su trabajo y ama lo que hace.