APORTE DE LAS CIENCIAS QUE DAN APOYO A LA ERGONOMÍA

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La anatomía es una de las ciencias que más relación o más apoyo da a la ergonomía, ya que esta ciencia dicta las formas de las posturas correctas que debe tener el trabajador, es decir, la anatomía está presente desde la forma en que colocamos nuestras muñecas al tomar el mouse, hasta la forma en que curvamos nuestra espalda al momento de levantar cargas. Es interesante como esta ciencia está presente en cada etapa de la ergonomía. Como se puede ver, en la imagen, están dos posturas, la correcta e incorrecta, es aquí en donde la anatomía ofrece apoyo a la ergonomía, ya que con un estudio anatómico se puede determinar de manera científica las posibles lesiones que la persona puede presentar al no adoptar una medida correcta ergonómica.

- La sociología

Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.[pic 14]

- Psicología individual[pic 15]

Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta, motivaciones e integración del yo. El estudio de dichos factores ayuda a comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con tales perfiles.

- Psicología social

Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía pueden mencionarse:[pic 16]

- Relaciones informales en el seno de los grupos.

- Relaciones dependientes de trabajo.

- Clima laboral estable o inestable.

- Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.

- La economía[pic 17]

También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados laborales eficientes.

Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas:

- Productividad laboral, que se traduce en rentabilidad

- Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo.

- Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal.

Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la eficiencia socioeconómica de los métodos económicos. La estructura funcional del sistema hombre-máquina da pautas del comportamiento e interrelación de la actividad individual frente a la operación de la máquina, lo que a su vez requiere del apoyo de una serie de disciplinas que faciliten el estudio de la interdependencia de dichos elementos hombre-máquina entorno. Así, por ejemplo:

- La fisiología del trabajo tiene como objetivo fundamental el análisis del funcionamiento de los procesos fisiológicos y del organismo, y su regulación durante la actividad laboral, en función de los vínculos existentes con los elementos del sistema (máquina-entorno).

- La higiene del trabajo analiza la incidencia del medio ambiente laboral sobre la salud y rendimiento del trabajador y permite elaborar normas preventivas que aseguren las condiciones favorables en el puesto de trabajo.

- La psico higiene elabora fundamentos científicos de medidas sanitarias en relación con la prevención de enfermedades psíquicas de los trabajadores.

- La psico neurología permite descubrir el origen de los mecanismos fisiopatológicos de los estados neuróticos en situaciones de alta tensión psíquica.

- La organización científica del trabajo

Tiene también muchos puntos en común con la ergonomía, éstos son[pic 18]

- Incrementar la productividad en el trabajo.

- Contribuir al mantenimiento de la salud.

- Facilitar el desarrollo humano.

Así, se advierte cómo ciertas áreas de la ergonomía se traslapan de manera inevitable con los de la organización científica; sin embargo, se complementan, tomando la ergonomía de esta última los medios, análisis y resultados para integrarlos eficazmente.

- El estudio de tiempos y movimientos

Finca su razón de ser en el concepto de que cualquier sistema de trabajo puede ser mejorado por otro a través de un análisis racional de los tiempos y movimientos empleados en su ejecución con base en la observación permanente de las actividades. A este respecto, lo que se busca es que un trabajador calificado y debidamente entrenado ejecute una tarea a una velocidad normal de operación, pretendiendo con ello llegar a consolidar tiempos estándares o de referencia para los demás trabajadores y que no vayan ni en contra del esfuerzo y el bienestar del trabajador, ni de un incremento en los costos de operación. Los resultados de dicho análisis, además de lo enunciado como esencial, son que:[pic 19]

- Permite establecer programas de producción y cargas de trabajo.

- Facilita la supervisión y el control del personal.