APRENDIZAJES DEL MAPA MENTAL DE LOS MARCOS TEORICOS DE LA UNIDAD.

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- Visión: cada empleado aspira a ser un pilar significativo de la organización pero dentro de sus procesos de aprendizaje. Con esto Pretende lograr un valor agregado, contribuyendo al mismo tiempo al enriquecimiento cultural e intelectual de toda la comunidad organizacional.

- Misión: Apoyar en el desarrollo de las habilidades y aptitudes de los trabajadores todo esto con la relación o la inquietud del despertar de la curiosidad, que los anima a usar más su creatividad intelectual, así como del interés por la investigación, y de su constante desarrollo dentro de la organización y lo cultural.

- Valores: se puede comprender que los valores son creados solo por un fin que los trabajadores se basen en eso y hagan un mejor trabajo que no solo se vean como objetos para la empresa, así que estos se crean y que las personas puedan expresarlos y asumirlos como parte de ellos y con esto puedan llevar a un mejora significativa para organización

2.-EN QUE ÁREAS O FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y EN PERSONAL LO PUEDO USAR?

- FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN:

Para una organización de alto desempeño en cualquier área de la organización se puede aplicar, ya que todo es administración pero si lo combinamos con una administración participativa donde hacemos entrar en el juego a todos los elementos de la organización podemos tener una mayor satisfacción de ellos mismos y ala ves tenemos un mayor rendimiento de su parte, gracias a la automotivación que se crea por hacer entender que son importantes sus opiniones para la empresa, ahora que si incorporamos todos los cambios de una empresa tradicional a una de alto desempeño se crean grupos de trabajo mas destacados con mas habilidades, aptitudes y actitudes que benefician tanto la calidad de vida del talento humano como su organización dentro de la empresa, formando lasos que crean un ambiente laboral sano, otro lado la administración participativa juega un papel importante en las nueva era, de la big data, las empresas dejan de ser un tan austeras teniendo acceso a toda la información existente el la red automatizando y facilitando a las empresas las cualidades y el perfil exacto del talento humano que requiere la organización.

- EN LO PERSONAL:

Rivera Felix Linethe

En mi punto de vista esta unidad lo podemos enfocar en la vida diaria ya que estamos en constantes cambios que nos van forzando a tener nuevas costumbres, nuevos estilos de vida, como es que la tecnología fluye a nuestro alrededor y como vamos permitiendo hacerla parte de nuestras vidas, claro la tecnología es muy buena y dentro de la empresa también pero debemos de darle la utilización correcta y dejar que vaya fluyendo sola de la mejor manera, así mismo cabe mencionar que la administración participativa va generando cambios y nosotros como seres humanos cambiamos junto con ella ya que desde que tenemos uso de razón nos planteamos metas objetivos, que es lo que queremos ser de grandes y como vamos acomodando las piezas de nuestro rompecabezas y como nos vamos formando, los estilos de vidas de antes no son los mismos hoy en la actualizad, por qué, porque son ciclos que van pasando pero no olvidando y en algún determinado momento podemos regresar hacia ellos o se mejoran.

Ocegueda juarez cristobal

En el area de gerencia y produccion, ya que es bueno que los gerentes escuchen la participacion de los demás para generar ideas de un mejoramiento de las areas de producción. Ya que esta participación también repercute a los supervisores, sucesivamente pasar la voz a los operadores quienes realizaran el trabajo de forma participativa y ver analizar el mejoramiento continuo dentro del area de producción ya que los operadores son los principales encargados de dar la opinión de cómo se sienten y que hay que mejorar en el area, para generar mas productividad.

Jose said romero yoseff

En opinión personal, yo pienso que la administración participativa tiene sus fundamentos en el Empowerment y en la teoría Z, ya que en ambos se dice que el trabajador es dueño de su trabajo, y apoya esa idea, que el trabajador tiene que ser proactivo. Claro para que la administración participativa funcione, el trabajador tiene que estar comprometido con la empresa, ya que si esto no es así la organización se vendría abajo. Otro de los campo que creo que es esencial es en el área de recursos humanos ya que este departamento debe de esta enfocado en solucionar los conflictos laborales dentro de la organización, ser un mediador entre la empresa y el recurso humano, debe de estar totalmente actualizado en los nuevos métodos de selección de personal para poder tener una rotación de personal casi nula, tener a las personas mas capacitadas dentro de la empresa y sobre todo contar con personas proactivas que siempre estén en constante reaprendizaje beneficiando su calidad de vida y calidad de trabajo.

Plascencia Lopez Mayra

Lo puedo usar en mi vida diaria cuando se me presente un problema complicado y con los conocimientos aprendidos crear o tener herramientas que me ayuden a como solucionar el problema sin importar que tan grave sea. Nos da un nuevo enfoque referente al ser humano que labora en esas organizaciones, que están dotados de personalidades singulares, de inteligencia y de aptitudes diferentes, de conocimientos y habilidades especificas.

Como todo los seres humanos necesitan seguir un modelo que sea posible utilizar o que sea fácil de seguir en cualquier área de tu vida que ayude a mejorar el desempeño, o la convivencia con los que te rodean y también en la vida laboral en donde sea que trabajes que sea agradable, y también en donde las personas se sientan bien y sobre todo lo más importante que se busca esque sean más productivas.

Montaño Molina Vanessa

Estos conocimientos que estoy aprendiendo me serán muy útiles ya que los pondré en práctica en mi vida diaria y en su debido momento en lo laboral para así llevar a cabo un mejor desarrollo en el momento de aplicarlos ya que cada vez la tecnología va avanzado y debemos estar en constante actualización y no quedarnos en modo tradicional. Estableciendo un modelo adecuado para el desenvolvimiento de la empresa, teniendo cuidado de que cada empleado asimile correctamente los objetivos a los cuales se quiere llegar. De igual manera se puede utilizar en todas las áreas ya que se necesita una alta tecnología para así llevar un buen trabajo de calidad, por lo tanto se requiere