Actividades Finales Unidad 5 Participación de los trabajadores en la Empresa

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(También pueden ser los sindicatos que cierren las empresas una muy utilizada de aquellas cuando yo era delegada, era impregnar las cerraduras de la Empresa con super pegamente y tardaban muchas horas en poder abrir a los “Esquiroles” y al final los mandaban a todos a casa)

Ejemplo Cuando los trabajadores ocupan puestos clave en la cadena de producción o las inasistencias no permiten formar la plantilla mínima exigida

- El traslado de varios miembros del comité de empresa a otro centro de trabajo antes que al resto de los trabajadores.

Es ilegal los miembros de comité de empresa tienen ciertos privilegios frente a los trabajadores que no pertenecen al mismo.

Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de trabajadores.

Ejemplo En un expediente de regulación de empleo (ERE) los representantes tienen prioridad en el empleo sobre el resto de trabajadores afectados

- La convocatoria de una huelga para protestar por una cláusula del convenio en vigor que ha quedado desfasada.

Se considera ilegal, por estar dentro del convenio en vigor. Se debería denunciar previamente y crear un nuevo convenio.

7. Una empresa decide proceder al cierre patronal dado que tiene un exceso de género en el almacén ¿Es legal este cierre? Razona la respuesta

No es legal la actuación de la Empresa, puesto que lo trabajadores no tienen la culpa de que haya un exceso de género, la Empresa puede ejercer el Cierre Patronal siempre y cuando:

Artículo 12.

1. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:

- Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

- Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.

- Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

2. El cierre patronal, efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley, producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno, dos y tres del artículo 6 del mismo.

Artículo 13.

1. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas.

2. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa, o para la remoción de las causas que lo motivaron.

Artículo 14.

El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo 12 y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo 15.

8. Un miembro del comité de empresa es despedido por transgredir la buena fe contractual, para ello le entregan la carta de despido ¿Es procedente el despido? Razona la respuesta.

No es procedente el despido puesto que:

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical en cuyo caso resulta necesaria la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiere.

Indica la o las respuestas correctas:

9. Los representantes de los trabajadores en empresas con menos de 50 trabajadores son:

Delegados de personal

10. Las secciones sindicales:

Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa.

11. El despido disciplinario de un representante de los trabajadores, exige la apertura de:

Un expediente contradictorio.

12. La cláusula de descuelgue salarial establece los supuestos en los cuales es posible:

Negociar una revisión al alza de los salarios.

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