Aliate con tus emociones

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no solo laborales si no tambien para ellos mismos a nivel personal. Al existir una mejora en el trabajador con sus jefes estos se convierten en trabajdores más eficientes y sobre todo más felices con lo que hace, se involucran más, haciendo de ese sentimiento una extensión del mismo en el hogar.

¿Cuáles son los beneficios y qué competencias emocionales observe relacionadas con cada uno?

Los beneficios de ser inteligente emocionalemnte son muchos, ya que un lider no se crea por ser el manda más y punto, como si se trata de una dictadura, donde el trabajador solo obede sin cuestionar nada y punto. El beneficio de escuchar a los demás, saber de sus emociones e inquietudes, dan al trabajar la confianza de acercarse con mejores ideas que benefician a todos, en especial a él mismo, pues de esta forma el trabajador se siente escuchado y puede ser considerado para mejorar su nvel laboral, repercutiendo en su entono social y familiar por supuesto. Este tipo de beneficios hicieron durante la dirección de Robert a la empresa Chrysler más eficiente, más rentable y sobretodo más estable.

¿Cuáles son estos beneficios de las habilidades técnicas y conceptuales con que cuenta Eaton, para haber sido seleccionado el sucesor de Iacocca?

Uno de los beneficios que contaba Eaton, fue la innovación tecnolgica, pero esta no era por inspiración directa de él mismo, debido a su inteligencia emocional, Robert logra hace de un equipo de trabajo se sienta comodo y pueda expresarse de manera que ´contribuyen a mejorar las ideas tecnicas y conceptuales de las labores cotidianas en el trabajo. Este tipo de contribución ayudo a encontrar nuevos caminos, aliados, ideas y sobre todo mejoras que beneficiarón a la Chrysler, por ejemplo con la creación del automovil Neón, mismo que contaba con muchas mejoras en comparación a sus competidores, siendo su desarrollo y creación basado en las ideas y contribución de sus propios trabajadores, esta situación que fue empleada por Robert en su paso por la GM Europa fue determinante para que Iacocca lo eligiera como su sucesor.

Conclusiones

Es importante saber escuchar y saber expresarse, pues en el mundo profesional somos personas que convivimos la mayor parte de nuestro tiempo con otros que no son parte de nuestro núcleo familiar, razón por la que la desconfianza siempre está latente y en un mundo laboral aún más. Por esta razón quienes tengan la iniciativa de romper con ese esquema de desconfianza son quienes logran más acciones o éxitos que aquellos que solo se encierran en sí mismos. Estos líderes son quienes logran entender que el trabajo en equipo no se hace por decreto, sino que es una constante de día a día a construir lazos de afecto y trabajo para que todos logren ser mejores personas tanto en lo laboral como personal.