Amonestación escrita 1.1 ¿En qué consiste la amonestación escrita?
Enviado por Rebecca • 4 de Julio de 2018 • 993 Palabras (4 Páginas) • 291 Visitas
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2.5 ¿Cuándo se formulan los cargos al funcionario investigado?
En el quinto día hábil después de haber quedado notificado el funcionario o funcionaria público, la oficina de recursos humanos le formulará los cargos a que hubiere lugar. En el lapso de cinco días hábiles siguientes, el funcionario o funcionaria público consignará su escrito de descargo.
2.6 ¿Puede el funcionario investigado obtener copias de todos los documentos que conforman el expediente disciplinario?
El articulo 89 en su numeral 5 estipula que el funcionario o funcionaria público investigado, durante el lapso previo a la formulación de cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo, tendrá acceso al expediente y podrá solicitar que le sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparación de su defensa, salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como reservados.
2.7 ¿Cuándo comienza el periodo probatorio?
Concluido el acto de descargo, se abrirá un lapso de cinco días hábiles para que el investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente.
2.8 ¿Qué debe hacer la Oficina de Recursos Humanos al concluir el lapso probatorio?
Dentro de los dos días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedidas al funcionario o funcionaria público, se remitirá el expediente a la Consultoría Jurídica o la unidad similar del órgano o ente a fin de que opine sobre la procedencia o no de la destitución. A tal fin, la Consultoría Jurídica dispondrá de un lapso de diez días hábiles.
2.9 ¿Cuándo debe pronunciarse la autoridad competente acerca de la destitución o no del funcionario investigado?
La máxima autoridad del órgano o ente decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientes al dictamen de la Consultoría Jurídica y notificará al funcionario o funcionaria público investigado del resultado, indicándole en la misma notificación del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto, el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y el término para su presentación.
2.10 ¿Debe cumplirse con alguna otra formalidad durante la instrucción del procedimiento del expediente?
De todo lo actuado se dejará constancia escrita en el expediente.
2.11 ¿Existe alguna sanción por el incumplimiento del procedimiento disciplinario previsto en la LEFP?
El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este artículo por parte de los titulares de las oficinas de recursos humanos, será causal de destitución.
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